啃书网

手机浏览器扫描二维码访问

第26章 变革提升企业的7（第2页）

的。

韦尔奇语录

我要让最好的人才聚集到这里，而不是让那些疲备不堪的人到

这里讨取最后一次奖赏。

企业改革是不能停止的步伐

韦尔奇绝不放弃任何一个变革的机会。不断的变革是使企业起死回生的灵丹妙药，是使企业永葆青春、长生不老的“唐僧肉”。

1。重行价值观，建立共同理想

韦尔奇曾说：“如果你的想法栓塞了，那么你也死定了。”这

个永远都有

想法的韦尔奇绝不放弃任何一个变革的机会。进入

20世纪90年代以后，他又开始了新的行动。

韦尔奇一直认为团结通用的力量不是行政官僚，而是其创立

的一**价值观，80年代如此，90年代也是如此，但是进入90

年代后，在保持其价值体系基本精神不变的情况下，他作了修

正，修正后的价值体系重点如下：

（1）确立一个明确、简单、务实、顾客至上的思想，同时能

够将此思想直截了当的传达给所有的利害相关人。

（2）要明白负责和决心的重要性，行事果决。制定远大、崇

高的目标，为达理想不屈不挠。

（3）积极追求卓越，摒弃行政官僚和由此带来的一切不合理

现象。

（4）具有足够的自信，充分授权他人，做事不要划地自限。

肯定落实行动，作为授权的一种方式。坦诚接纳各方的意见。

（5）有能力开发全球性品牌，对全球市场保持高度敏感，善

于发展多样化的国际合作关系。

（6）刺激、珍惜改革，不要因改革而恐惧或瘫痪。视改革为

契机，而非威胁。

（7）具有充沛的精力，能够激发他人的活力、动机。

展望过程是一个创造性的、常常是混乱的、多次重复的过

程。围绕中心概念集思广益和组织创意，然后取得反馈，并

且考

虑各种利益相关者。这类似于建筑师设计蓝图、取得反馈、重新

绘图、重新考虑等。

在对共同价值观修订的基础上，韦尔奇号召全体员工构筑共

论语、声律启蒙、孝经、增广贤文  四合院：重回61收废品  浅离鸢笑  开局十个神话天赋，你怎么和我打  接手湖人从老詹4万分开始  春棠欲醉  离婚当天，财阀老公下跪求复合  明末：从松锦大战首逃开始  战龙临渊：前妻，我回来报仇了  真千金被读心后，全家造反了  顶级人物成功大智慧-胡雪岩卷  假千金逆袭，千亿老公高攀不起  分手后，校花后悔了  迎难而上后，我被霸总狠狠宠爱  容斋随笔  八零甜蜜蜜：漂亮后妈带崽养家  丑女被退婚后，她转身成了豪门太太  宠妾灭妻？医妃转嫁皇叔嘎嘎香  校花学姐，请矜持！  全家逃荒：闷声发财逗情郎