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第264章 家族企业（第2页）

一时间，李一坤的工作陷入了僵局。

李一坤说了目前的情况，最后说道：

“杜总，我知道这样的家族企业肯定会有很多问题的，我也做好了打持久战的准备，你放心，所有的问题我都会攻克的。”

见李一坤没有因困难而打倒，还是一如继往的斗志昂扬，杜小满很欣慰。

看来这高薪聘用的人员没有白招。

“李经理，你给我两个姐姐、弟弟和我订明天去川省的机票，对了，还有你的，你也赶紧回去收拾收拾，明天随我们一起出发。”

李一坤疑问：“杜总，我也去吗？”

杜小满点头：“你不说卤蛋和“美味鸭脖”这两个项目急需要扩大规模招收大量员工吗？这次回去，我就准备在家乡搞个招聘会，你跟我们一起去看看，挑些合适的人带过来。”

李一坤一听，更是吃惊疑惑：“杜总，你还要往你的企业里招进更多亲戚吗？“

他皱眉，想了想还是实在不得不说：”杜总，众所周知，家族企业是存有很多问题的。特别是在人员的管理上......”

家族企业里，领导和员工都沾亲带故的，由于任人唯亲，是很难吸引到高端人才，因为外来的人很难打入圈子里，没有高端人才，那这企业也没有什么广阔的发展前景了。

因于老板周围都是亲友，制度执行上就有难度，毕竟亲情难以割舍，大多造成制度是给最下层员工制定的，而上层不执行也没人敢说；那炸鸡工厂和炸鸡店不正是这种情况吗？他正头痛着呢啊......

而且，家族企业大多是一言堂，往往听不进去善意的不同意见，那杜铃兰和她的小舅舅不就是最好的力证？

杜小满笑了：“李经理，这世界上家族企业可不少啊。众人都是看到了家庭企业的弊端，可是家族企业的好处也是不少，特别是食品企业，你不觉得家族式企业更适合吗？”

家族企业的优点是什么？

其一、人员稳定，流失率小，人员流动频繁对企业造成的损失，就跟上学时频繁换班主任老师一样，对企业的运营和发展会造成严重影响。

其二、不用花太多时间在新员工的考察和培养上啊。想想看，如果招的人是亲朋好友，那么，张三李四到底擅长什么技能，哪个岗位谁更加适合，那大家是门清，知根知底的，根本不用太多的考察和试探。

最重要的是食品行业的某些流程是需要一定的保密性的，任用亲朋好友的话，大家利益是统一的，风控成本这块确实要低很多。

杜小满双目凝视着他：“所以，企业是不是家族企业不重要，重要的是不要是家族式作风，不是家族式管理就行。”

李一坤立马感觉到自己责任重大，同时，原本觉得自己被发配到这里来管理几个小作坊式的小生意的那种抑郁不得志，立马一扫而空。谁说他就不能辅佐缔造出一个食品集团大帝国呢？

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