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第114章 人事创举2（第1页）

周冰航听着刘海泉实事求是的汇报，反而对他有了几丝宽容，在李林轩来之前，他已经对水湾县情况了如指掌，如果刘海泉真的在自己面前粉示太平，那心里对于他的观感那就是非常不好了。

周冰航点点头表示自己知道了。

仔细思考之后，面无表情的说：“这个事情你们放心去做，这个方案我会和组织部长反馈，到时候省委会选择水湾县作为一个试点，我希望你们两个将这份方案好好执行下去，遇到任何问题可以直接和我联系，务必保证这份方案落实到位，不然我就唯你们是问。”

刘海泉和李林轩听着周冰航势在必得的气势以及对这份工作方案的肯定，李林轩心里很清楚，周叔肯定有其他盘算，不然不会这样重视，为了确保方案的实施，他都许诺直接联系他的话，说明这个方案很重要。

刘海泉这才反应过来这份人事方案的重要性，前面畏惧周部长的权力，一时紧张，所以在很多方面丧失了平时的判断和理智。

现在听到周部长的话，刘海泉哪里还不知道，既然周部长如此看重，那对自己和李林轩来说未尝不是一件好事。

周冰航和刘海泉还有李林轩三个人又坐下来针对他们提出来的这个人事建设方案仔细探讨起来。

周冰航站在省委角度，着重强调了方案考核方面的不通过的惩处。

在他看来：一个好的方案有奖励就应该有惩罚。

三个人最终完善了整个人事方案。确定了合理的奖惩制度。

开发区工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理:

（一）增加一级薪级工资;

（二）按照有关规定发放绩效工资;

（三）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。

另外水湾县开发区工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理:

（一）责令作出书面检查，限期改进；

（二）不得增加薪级工资；

（三）相应核减绩效工资；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

（五）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

水湾县开发区工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）向低一级岗位（职员）等级调整。无岗位（职员）等级可调整的，向低一级薪级工资调整；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

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