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第113章 人事创举1（第1页）

“哦，既然这小子强力推荐你，那你就和我说说吧！”周冰航非常亲和的看着刘海泉。

刘海泉在李林轩提出自己汇报的时候，就一直很紧张，看着周部长鼓励的眼神，刘海泉慢慢的放下了紧张的情绪。

将自己和李林轩早就准备好的组织工作材料递交给了王光明，周冰航接过来资料开始翻阅起来。

周冰航一看到总则上面，为了准确评价开发区工作人员德才标准和工作实绩，规范开发区工作人员考核工作，推动开发区建设重任，忠诚干净有担当的高素质专业化机关和事业单位工作人员队伍，把好干部的标准落到实处，…

看着这份材料大概介绍，周冰航知道这是有关人事组织方面的资料，所以也起了一丝兴趣，他倒要看看李林轩这个臭小子能够在自己这个堂堂省委组织部副部长面前能够搞出什么好的组织工作。

刘海泉看着周冰航越听越认真，心里随着汇报工作的状态深入，这完全没有了那种紧张的情绪，周冰航看着一脸沉稳的周冰航，内心还是十分满意的。

“周部长，我们水湾县针对这一次开发区主要是做的一个人事尝试，我们这一次的开发区工作人员考核，是对开发区工作人员的政治素质，能力，工作情况，作风了解之后，进一步进行纸质考核，通过生活和个人学识两方面进行综合考核和评价。我们开发区本次工作考核坚持华国特色社会主义思想为指导，在贯彻党的组织路线和干部工作方针的前提下，进一步对基层干部的工作做出要求。通过这种方式主要是着眼于调动开发区工作的积极性，主动性，创造性，从而促进开发区高速发展。

坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价开发区以及管委会各个单位工作人员，鲜明树立选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

工作中，应当坚持下列原则:

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）分级分类、简便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。”

刘海泉说的头头是道，周冰航听的也是如痴如醉，周冰航也通过刘海泉说的汇报工作之中了解他们提到的方案之中考核内容主要是德，能，勤，绩，廉，突出德和绩的考核。

刘海泉着重解释了德和绩的标准和要求。

德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻华国社会主义思想，坚持改革开放，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，为人民服务为宗旨。依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

两个点说完之后周冰航心里已经是不能淡定了，由开始的不在意，到现在的专注，此时此刻更希望刘海泉能够加快的汇报，作为一个大权在握的组织部副部长，王光明也是第一次看到部长如此不淡定的样子，他知道，这份方案的出彩和优势。

周冰航听到年度考核分为四个档次，优秀，合格，基本合格，不合格。看到评判的五条标准，以及优秀考核通过的相关奖励。

当刘海泉简单的说了一些考核结果运用的时候出现了一些疑惑，但是也没有打断刘海泉的汇报。

刘海泉足足花了将近半个小时才将这份材料汇报结束。

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