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金科玉律（第1页）

叶之问推开干部处的门，西装革履、束着领带的屠健突地站在起来，像士兵一般昂道挺胸直立，等待着叶天问的检阅。

“坐，你坐，我只是随便看看。”叶天问嘴上这么说，目的是想让屠健放松一下，别弄得神经紧张兮兮的。干部处自与别处不同，明窗净几，一尘不染，文件材料都收在玻璃柜子里，整整齐齐，屋里整洁得让人感觉站在里面是多余的。

在卓越的指点下，叶天问已经能够熟练地在网络办公平台上处理公务，需要部里的哪一位同志办事，只需轻点鼠标，指令就从网络平台上发出去。剩下的事情只需要叶天问在个人的预设空间上等候回复了。网络办公平台的机械程序抹杀了所有人的个性，忽略了处事过程中个性迥异的人。而现实生活中人们的个性千差万别，因此，叶天问通过网络把公务处理完毕之后，会到部里各个处室转一转，具体接触网络办公平台对面具体的、生动活泼的人。

叶天问来找干部处长，除了想接触和了解干部处长之外，他还有一个设想，即以宣传部的名义，有意识地向市委推荐部里的干部。通过近一段时间的私下调查了解，由于陈啸天部长长期不能上班，无法向市委领导推荐本部门的干部，前任常务刘卫东着意于干自己的事，着意于找钱，造成班子成员间离心离德、分崩离析，造成对干部的主观评价难于统一，推荐意见没有受到组织部门和市委领导的重视。这一系列的问题，造成宣传部的干部长时间没有提拔，没有流转出去，干部积压太多，内部怨气很重，矛盾重重。

卓越曾经向叶天问抱怨：“干部提拔像割韭菜，组织部纪委等部门割三四次茬了，我们宣传部一茬都不茬，都长成爹不疼娘不爱没有要的老韭菜了。”

也有人说：“把后备干部比喻为太子，人家的太子都当皇帝了，我们混了几十年，连太子的身份都捞不上。”

陈啸天曾说：“明代确立太子地位，以太子继大统的制度发展到了登峰造极的程度，事实是明代的十来位皇帝，不是憨包的只有那么三四位；整个有清一代都没有确立太子，多数时候是在多皇子中选优，清代十来位皇帝，憨包皇帝只有那么一两位，两相对比，结果不言而喻。”

议论归议论，现在归现实。一般的干部仍然希望自己被列为后备干部，甚至为此不惜争抢得头破血流。

前人栽树，后人趁凉；前人栽刺，后来遭殃。干部积压的矛盾虽然不是叶天问造成的，但这些矛盾现实地摆在他的面前，需要他来处理。干部的矛盾处理得好不好，不仅关系到宣传部的士气和整体形象，在一定程度上也会影响他的政治前程。

屠健咚地坐下，上身挺得笔直。叶天问在他对面坐下，和颜和色地问：“你是当兵出身的？”

“回叶部长，本人没有当过兵，大学毕业之后，直接分配到宣传部，人说板凳坐得十年冷，文章不写一句空，我冷板凳一坐就是十三年。”

“哦，你的工龄比我还长两年。”叶天问说，就此拉开了宣传部干部积压的问题，说：“我有个事想和你研究一下，我们部里的干部积压太多，能不能有什么好办法，把我们的干部在什么平台上晒一晒，向市委领导推荐推荐？”

“这个，叶部长，我是搞干部工作的，我也研究过这个问题，只是，部里的干部要提拔的话，普遍存在着两个障碍，一个是都没有列入市委的后备干部名单，一个是任职的经历有限，只在同一级职务上任过职。”

叶天问平常听到没有主意的话，心里就来气，这会儿也不例外，心想，干部积压的状况还不是前任领导造成的吗？还不是你没有尽到出主意、想办法的责任吗？但他不能把责任别人身上推，不负责任的态度虽然能够减轻自己的责任，会让干部职工对他不齿。

“以后应当多为干部创造条件，其实，后备干部的规定，在下级职位任职的规定，这些都只是规定而已，规定具有普遍性，具体的人是千差万别，不能用一个普遍性的规定，来框定所有的人。”

“但是，干部提拔任用越来越严格，只有符合条件的，才能提拔，否则，就会违反规定，将会受到上级组织部门的批评和调查处理。”

从办公室的整洁有序上，叶天问对屠键油然而生好感，但这点好感随着这几句呆板的话而丧失殆尽。他心里想，表面看着清清爽爽的人，思想怎么那么糊涂，是不是脑子里除了机械的条条框框，什么东西都没有了呢？叶天问尽量表现得很有耐心，试图说服这位部属：“我们遵守干部任用条例的规定，但对于某些成熟了的干部，可以破格提拔任用，否则的话，错过了这些干部的黄金时间，也是对干部资源浪费，给社会事业造成不必要的损失。”

在看似严谨的部属面前，叶天问生怕说得不恰当，不仅不能说服他，还会被他揪住小辫子，不得不小心地斟字酌句。

“破格得有破格的条件，文件对于破格任用的干部，作了具体和详细的解释。”为了寻找佐证，屠健勾下头去玻璃板上查看文件编号，准备翻阅文件。

眼前这个衣冠楚楚的人，居然像一头不开化的牛，叶天问陡然冒火，说：“不用找了，如果都按文件办事，一位干部当到中央委员需要三十五年，也就是接近六十岁了，都成了老者了，哪里还会出现六零后的中央委员和政治局委员呢？邓小平同志也说，干部培养要小步快跑，这样才有利于年轻干部的成长。”

屠健用迷茫的眼神看着叶天问，倔强地反问：“不按文件办事，我们按什么办事呢？如果上级的文件不执行，上级制定这些文件干什么呢？有令不行，有禁不止，正是当前执行力不够的主要原因，省委和市委目前都在抓执行力不够的问题，我们不能往刀口上撞吧。”

这几句话堵得叶天问的胸口发紧，几乎吐不出气来。他感到不能再继续呆下去了，腾地站起身摇着手说：“你不要找文件了。”

叶天问出了门，大口地呼吸了几次。尽管干部处明窗净几，但和屠健在一起的话，会憋闷得人发疯的。走了几步，叶天问回头望了一眼干部处，说了一句感慨的话：“难怪冯老易老，李广难封啊。”

叶天问憋得难受，见韩梦龄的门开着，想进去说一说话。他现在发现，干部处成为宣传部干部调配的死结。流水不腐，户枢不蠹，要使宣传部干部流动起来，首先必须换掉干部处长。叶天问想先就这事探一探韩梦龄的口风。

走近韩梦龄门前时，叶天问突然间想起，韩梦龄曾经在某一个场合夸奖过屠健，说他是宣传部里最坚持原则，最守规矩的干部。物以类聚，人以群分，人的思想和性情志趣不同，对同一个人的评价会截然相反。叶天问如果想轮换屠健而征求韩梦龄的意见，岂不是自讨没趣？

叶天问折身走进办公室，把制定干部轮岗方案的事交给了卓越。对这件于己有利的事，卓越不打折扣地答应下来。叶天问很是欣慰，心想，入主新单位马上培养一位或者几位贴身心腹，真是一件好事情，使自己的意图能够得到较快落实。

悦耳的手机彩铃响了起来，叶天问张着眼四望。卓越指着叶天问的衣袋说：“是你的手机。”叶天问摸出彩铃悠扬的手机，笑着走出办公室，摁下了接听键。

“叶部长吗？我是郑达非，我们今天召开一个班子成员会，研究落实神农文化节宣传的初步方案，请你过来指导指导。”

叶天问抬头望了一眼墙上的石英钟，差不多到了五点，这个时候叫他，不过是借指导工作的名义，请他吃饭罢了。他到宣传部上任，宣传文化系统各单位已经轮流坐庄，请他吃饭，算是见过面拜了码头，目前只剩下电视台了。

“行，在什么地方？”叶天问爽快地问。

郑达非报上地方，原来他们已经集中到了饭店的小会议室里，看来这顿饭有他没他，他们都吃定了。挂了电话，叶天问简单清理了一下办公桌上的文件，提着包到办公室叫上刘根根，两人一起下了楼，驱车来到天香楼酒店。

三楼的小会议室里，电视台的班子成员和专题部的主任围绕着农神文化节电视宣传报道的事研究策划方案。

卫津市是一个多民族聚居区，民族风俗浓郁，民族节日很多，民间有“大节三六九，小节天天有”的说法。自从卫津市提出“旅游兴市”战略之后，各种民族节日如雨后春笋般涌现出来，除了传统的苗、侗、布衣、土家等民族节日之外，数年前，卫津大学的专家通过研究，发现炎帝与卫津有着千丝万缕的联系，清水县联合紫岩古镇，连续举办了三届农神文化节。郝建华书记空降卫津任职之后，发现卫津在打造民族节庆文化，以民族节日为平台宣传推介民族文化旅游等方面，存在节日过多、过滥的问题，不利于集中资源宣传推介卫津的民族文化，更不利于打造著名的文化品牌。于是着令宣传、旅游、文化等部门加强对民族文化的研究，以集中举办一个民族节庆为目标，通过打造卫津的著名民族节庆文化品牌，来带动一系列相关的民族节庆。

最近，负责落实的单位相继召开了几次碰头会，经过认真研究，初步得出一个折衷方案，即主打中华民族的始祖之一炎帝品牌，以农神文化节整合众多的民族节日，有利于平衡各民族间的关系。在报经郝书记和曾市长初步同意之后，各单位按照各自的职能要求，拿出本部门的工作计划，以便形成了一个系统的工作方案，上报市委常委会研究。

当然，这已经是叶天问履新宣传部之前发生的事。

叶天问走进会议室，郑达非赶忙起身拉开预留的座位。附近的几位都站了起来，郑达非随即把叶天问向大家作了介绍，说：“这是我们的上级领导，新来的年轻有为的常务副部长叶天问同志。”

会议室里响起热烈的掌声。郑达非征求叶天问的意见，“请叶部长给我们作指示。”叶天问摇了摇手，说：“不敢指示，毛主席他老人家就最反对不经调查研究，下车伊始就依里哇啦，我来听听大家的意见，你们按原计划进行。”

大家都笑了，一些人看叶天问的目光也明媚了，包含了几许赞扬在里面。郑达非见叶天问不作指示，便把班子里的另两位成员向他作了介绍。一位是负责技术传播方面的副台长刘承。一位是负责后勤和广告业务方面的副台长邓晓波。

叶天问和他们一一握过手，说：“刘承和晓波我们原来都见过面的，算是老熟人了，在座的主任还有一些面生。”郑达非听说，又依次向叶天问作了介绍。

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