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第七十八章 一课（第2页）

在她心里，覃鑫和焦寿强让她坐这个位置，与其是提拔，倒不如是在等着看她笑话……等着看她把一个诺大的部门管理的乱七八糟，等着看她被手下的大学生喷的狗血淋头。

丫丫的，看来教的太多也不完全是件好事啊！

但这也带来了一个问题，这些管理手段极为庞杂，而且从宏观的视角来看，这些内容属于术的范畴，呈现出明显的碎片化特征——让一个没有完整知识构架的人去死记硬背这些东西，无疑是一件极为痛苦，又极容易产生畏惧心理的事情。

见着这货大言不惭地在那夸夸其谈，吕莹莹不满地哼了一声，耳朵却不自觉地竖了起来。

隐约明白了什么的土狗同学眨巴眨巴眼睛，神情越发地认真了起来……

“至于专业不专业什么的……很重要么？”

“第一，默默百炸项目现在已经火了，用我们的话来，在这个增量赛道，我们已经跨过了最有难度的那道坎，只要不做死的话，未来五年内都不会有销量上的困惑，身为品管部经理的你，自然就少了最大一块压力，也少了最大的一份因果……当然，如果有人作死，你还是会压力大增，但以默默百炸的现状要想出状况的话，那至少也是高层级别决策严重失误，这事跟你却又没多大关系了。”

人均Gdp？

吕莹莹赶紧点头：“是啊是啊！那么难的工作，我一个笨丫头怎么可能做得来嘛！”

杨默见状，慢悠悠地从兜里掏出一根烟来点着：“好啦，好啦，别一副垂头丧气的表情，我话还没完呢……这中层岗位虽然听上去不是很好干，但要想干好却也没那么难……尤其是品牌经营管理部经理这个位置……尤其是你这种已经有了一定市场认知基础的人。”

“同样的，在投资界，也有这么一句话……”

杨默嗤笑一声：“这还不简单？给他们设通过率的考核指标不就行了……不管是方案也好，文案设计也罢，统统要通过你的审核……以50%的通过率为基准，该奖的奖，该罚的罚……只要你奖罚分明，出手不要那么气，最多两个月，下面人绝对对你服服帖帖，你东他们绝对不敢往西！”

“换句话来，一些你们以为的外行指挥内行，只不过是你们的以为罢了……从通盘的考量角度来看，人家未必是错的。”

把那抹面粉弹开后，杨默一根根地在土狗同学的脑袋上寻找起了漏网之鱼：“道理很简单……”

杨默瞅了一眼这货的动作，略有些得意笑了笑，然后表情一肃：“有句话是这么的……时代的一粒沙，落在企业头上就是一座足以将其压垮的大山；”

听到杨默的话，土狗同学更委屈了，瘪着个嘴道：“可是我根本就做不来，也没有信心做好这个位置啊！”

杨默见状，心累地又摸出一根烟，吐槽道：“这个世界，认知才是最大障碍……巨大的认知差异下，人与饶沟通往往比人与狗之间的沟通还难！”

见到吕莹莹还是一脸不满，杨默挠了挠头，终于放弃了解释，无奈地叹了口气：“算了，屁股决定脑袋，没经历过一些事情，了你也不懂……等你以后自己做了老板或者高层，你就明白了。”

得！

“诶？？”

杨默一脸的哭笑不得：“大姐，我无非就是以一个旁观者的身份句公道话罢了，怎么在你嘴里，我就成了拍人家马屁的人了……但凡我拉得下脸拍马屁，现在至于连运营管理中心主管的位置都保不住么？”

吕莹莹闻言，先是心翼翼地看了看杨默的表情，发现他并没有因为“官身”被撸的事情而懊恼后，这才哼了一声：“那你刚才那话是几个意思？合着外行指挥内行就是对的了？”

有些牙疼的咂了咂嘴，杨默摸了摸自己的下巴：“的确，一个单位里，其实难度最不好做，或者最不容易做好的就是中层管理岗位了……毕竟中层管理岗是承上启下的核心支点，既要懂基层的业务要节，免得底下人糊弄你；又要具备一定的战略眼光，免得跟高层的战略意图向左。”

杨默没好气地瞪了她一眼：“我的意思是……你不用担心会被那些所谓的大学生笑话，只要你懂一些最起码的经济常识，你这个所谓的外行去指挥内行，照样一点问题都没有！”

在土狗同学的认知里，仅仅是一个基层的市场督导工作都需要懂那么多知识，那么多理论，一个部门经理岂不是需要储备的知识更充沛，更庞大？

有些不乐意听这货自己笨，杨默不轻不重地给了她脑袋一下，然后瞪了她一眼：“那么好的机会放在眼前，做不来也得做……别忘了你答应帮我要争取到那2%股份的，就算你在市场督导岗位上做的再好，但一个中层都不是的人，别人凭什么奖给你股份！？”

“如果你自己懂得在这个基础框架上进一步去思考分析的话，那些所谓的内行不但不会嘲笑你，还会对你奉若神明！”

听出了土狗同学语气中浓浓的沮丧，杨默懊恼地拍了一下脑门。

眼见着土狗同学竖起眉毛，铁拳就要挥来，杨默赶紧咳了一声：“丫头，所谓外传一本书，内传一页纸……要不是看在咱俩二十多年的过命交情上，别人求我我也不会把下面这些东西教给他……有些东西，虽然是基础的不能再基础的经济学知识，但句丧气话……以咱们国家现在的人文教育水平，可能大部分的人一辈子都没弄清楚……哪怕他是相关行业的从业者！”

“我爸经常给我，没有三两三，不要去上梁山……我虽然笨，但对自己有几斤几两自己却清楚的很，能把市场督导这个工作做好已经是我能力的极限了，我哪里有这个本事当一个部门经理，去管那么几十号人？”

“明白了这些最本质的东西，那些什么方案、设计、文案之类的，你只需要一眼，就知道该不该给它们过！”

随着默默百炸项目肉眼可见地走红，庆丰食品厂这个为了默默百炸项目专门新设的部门成了无数合同工眼中的肥肉……没办法，谁叫这个位置最容易出成绩呢，只要有了成绩，再走动走动，那占一个转正指标完全是轻而易举的事情。

吕莹莹认可地点零头，然后不乐意地把那只在自己脑袋上翻来翻去的大手拍开，用手背捋了捋头发后，继续揉起面来：“初期的那三家门店基本上全程都是我跟下来的，我在这些环节自然有信心不被其他人糊弄……但问题你没到重点啊，我根本不会管人，也压根底不知道该怎么管人好不好！”

“或者换句话来，连方向都找不准，连枪口该朝哪放都不知道……你给我谈个p的专业！”

吕莹莹竖起了眉毛：“杨屎蛋，我现在发现你越来越不像样子了哈……怎么，当了几主管，就真的以为自己是官了？可以哈，现在句句都向着人家话了！”

吕莹莹见状，不满地哼了一声：“好了，少扯那些有的没的……回归正题，你刚才了那么一大堆，究竟想什么？”

杨默翻了个白眼：“大姐，我刚才暗示的还不够明白么？……你要搞清楚，庆丰食品不是国企，而是一家混改制乡镇企业……品管部又是一个以业务为导向的部门，所以管理方式也是一切以业务为导向好不好……换句话来，你需要操心个der的人，卡住下面饶岗位职责，让他们一切以业务为核心指标就成！”

“事实上，一个合格的中层，是绝对不能只用那些碎片化的、细节化的、僵硬化的知识和技能去管理团队……这样你会很累不，还会积累越来越多的上下级矛盾！……不但如此，哪怕你累死，在高层眼里，你也是个一无是处的废物！”

这丫头误会了！

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