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第227章 不是已经征服了吗（第2页）

安静下来，我开始写报告，把广通驾校发现的问题，都写了上去，比较有分寸的是，我没有提建议。

伙食费是挺大一笔钱，每个月差不多六万，现在查出来了，这笔钱自然要停下来。

那么，往后怎么办？

是继续管饭呢，还是把伙食给取消了？

我不是什么苛刻之人，也希望员工能够在公司有饭吃，福利待遇好，他们才有工作积极性。

但是，我肯定不会去当这个好人，要求公司恢复伙食。

在底层待得久了，我明白一个道理，好人很可能没好报，很多扶老人被讹的，不就是好人没好报嘛。

这个逻辑很诡异的，你去扶他，说明你是好人，你是好人，说明你好欺负，所以他要讹你。

根源在于，善良和懦弱太相似了。

你善良，他就认为你懦弱。

毕竟，并不是每个人都明事理，他们会觉得，你为啥给我好处？因为你怕我！

既然你怕我，我就要打上门来，让你给我更多好处。

人性就这么复杂，真不是谁都有资格做好事的。

没有金刚钻，别揽瓷器活。

和人保持点距离，没啥，随便释放善意，那完蛋，马上就会陷入困境，就那么灵验。

作为总经理，肯定要给人好处的，但，我得先分辨分辨，看对方配不配。

别到时候一塌糊涂，我给他们好处，他们蹬鼻子上脸，反而不服从我的管理。

背过脸就说我的坏话，私底下就给我捣乱。

在这里工作的，学历都不高，基本也都不富裕，我不是说，穷人，学历低的人，就没好人。

我自己就是穷人，就是学历低的人。

我是觉得，任何一个群体，都有坏人，不妨不行。

人无伤虎意，虎有害人心。

威严一点，是最保险的，现在威严，等以后，偶尔给他们个笑脸，他们就会感恩戴德。

这就是个朝三暮四，朝四暮三的道理。

……

公司要裁员，每个人的态度各不相同，底气各不相同，对未来的打算各不相同。

练车场的一个角落，几个教练正在议论。

“如果被裁员，我就惨了，刚首付了一套房，全家的钱都贴上去了。”

“怕什么，此处不留爷自有留爷处，去那里不是工作？”

“话是这么说，真去找工作，就知道有多难了。”

“咱们只会开个车，这点技术，没有竞争力。”

“现在好多地方在推行无人驾驶，好多人不考驾照，咱们啊，早晚都会失业。”

“不至于不至于，那么大个城市，考驾照的还是很多，就看黄总愿不愿意留咱。”

“留个屁啊留，要是我，我也不会留咱们，干的不是人事，哪有故意把业务量做低的？”

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