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第122章 选拔人才（第1页）

第二天虎哥带着那个紫毛的小混混亲自登门拜访。

这一次的礼物比上一次多了一个大红包，美其名曰是给时光的精神补偿费。

虎哥和时光相对而坐，紫毛的小混混当然没有坐下的资格，只能站在一旁瑟瑟发抖，时光能看出来那个紫毛昨晚又被虎哥一顿拳脚问候。

虎哥说道：“时老板，这次是专门过来给您道歉的，还希望您大人不记小人过。”

时光说道：“虎哥客气了，以后新工地那边的安全还是需要虎哥帮忙照顾的。”

虎哥尴尬的说道：“时老板的工地有哪个不开眼的闹事就和我说，虽然那边不是我的势力范围，但是只要时老板一句话，我手底下这几百号兄弟肯定立马过来。”

听到对方现在已经有了几百号人，虽说有夸大的成分在里面，但是时光现在正是发展自己势力的起步阶段，当然有一部分利用之心。

于是说道：“那我就当做虎哥对我的一份关爱了，以后常联系。”

虎哥见时光没有在昨晚的事情上计较，反而有了拉拢之心，自己有机会和长青集团扯上关系也是十分高兴，一直在那里喋喋不休的表示衷心。

时光没有过多的理会他，端起面前的茶杯喝着茶。

虎哥见时光是想下逐客令的意思，也不敢再打扰下去，将自己的一张烫金名片放在桌上后就带着紫毛离开了。

时光将名片交给小李说道：“李哥，留着吧，万一哪天用得着，这样的人有利用价值。”

虎哥走后，时光就投入到了工作当中，这个工地的秩序已经稳健了，时光必须要考虑到即将开工的新工地当中。

做工程的就是这样，有钱的时候发愁没有工程，有工程的时候发愁没有人，有人的时候又发愁没有钱，总是这样一个发愁的循环当中。

新工程考虑的第一个就是管理人员的问题，这也是王飞之前提出来的一项需要改进的地方。

所以时光才会迫切的需要给自己培训一批新的管理人员，当然，这个培训老师是时光心心念的人儿，现在可谓是一举两得。

从自己现有的人员当中培训一些管理人员，加大人才的培训力度，同时继续挖掘市场上的管理人员。

这个理念时光和张大军已经达成了共识，接下来就是由张大军负责实施，而时光还有一个重要的事情就是——搞钱。

晚上的培训学习如期开始，这一次的培训开始前，时光进行了一次讲话。

时光说道：“新工程将于春节后开工，现阶段面临的重要问题仍然是管理人员不足以及管理人员能力不足的问题，针对这个问题开展第二次的全体培训课程，培训结束后将对所有参加培训的人员进行一次考核评价，评价结果用于对新项目上的管理人员选拔和工资数额的评判的重要标准。”

时光讲话结束后，所有过来参加培训课程的人都感觉到了这次的重要性。

上次像杨大鹏、时老二这样的人已经不敢再轻视这种培训了。

因为张大军告诫过他们，时光将要对所有人的工资进行一次调整，能拿到多少钱就要看自己有多少能力。

另外，小李也对这些平日里口无遮拦的人透露了一点时光和张婉玉的关系，这个有可能成为自己老板娘的老师他们现在更多的是畏惧，根本不可能再有上次发生的事情。

上课的时候，时光没有坐在下面听课，而是在一旁认真的看着下面听课的人。

他在做初步的考察，还是希望自己的人能够学到一些能力，将来用起来也是比较放心的。

其中最引起时光注意的就是王天龙，那个张守志的徒弟，同时也是时阿乐的表哥。

另外还有一个满身铁锈的小孩，时光通过张大军得知那是杨大鹏村里的一个孩子，现在是钢筋工的王超。

两个孩子上次培训时就十分的认真听讲，每次上课前二十分钟都提前过来抢到最前排的位置，这不禁让时光想到了他和老六那时学技术的时候。

培训到半个月的时候，时光就让张婉玉做了一次考核，只是一个很简单的测试。

没有任何文化水平的时老二毫不意外的交了一张白卷，甚至连自己的名字都没有写上去，试卷干净的就没有动过。

而王天龙和王超的成绩果然在时光的预料之内，两人都是满分的成绩。

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