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第十九章 什么好处（第1页）

下面我们来看看，我们公司给我们合作者什么样的好处？

1、小投资、大事业

2、无风险、无压力

3、有保障

4、四种收入

5、“人帮人”

6、海外旅游

一、何为小投资大事业？

小投资：我公司代理的大套产品3900元，现已不复存在，现在压缩为中套产品2800元。你拿这2800元开家工厂是远远不够的，开家米粉店也差个万儿八千元。

大事业：这就让我想起我们公司一个叫周XX的，他在我们公司消费一套中套产品2800元之后，经过了短短的几个月的付出，公司不知道回报了他多少个2800元，现已住进宾馆，拿起他精美的小手机指挥着他手下的千军万马，也就是千千万万个业务员。

二、何为无风险、无压力？

无风险：因为是直销，你就没有了质量的风险。也没有投资大破产的风险。

无压力：公司不限制你多久为公司卖出1套产品，这就没有了业绩的压力。

三、有保障

这又让我想起了我们公司一名老业务员叫汪XX的，这汪XX是四川绵阳市棉纺厂的一名普普通通的下岗女工，就在她消费了我公司的一套产品后，很快又卖出了两套，一套卖给了她的妹夫叫潘XX的，这潘XX是四川省机械安装科的一名科长；另一套卖给了她的一个好姐妹叫彭XX的，这彭XX是四川省日普有限公司的一名高科技管理人员。她在短短的几个月的付出后就晋升为我公司的C级别业务代表，就在这时，从她家传出一个噩耗：她的老父亲在家身患肺癌，没人照料，这时她不得不回家照料她的老父亲达到三个月之久。这期间她的下属每个月如数地把她的工资给她打到账上，就在她返回我们网络时，她已不再是一名C级别业务代表，而是一名B级别业务代表。

四、四种收入（这是一个重点，后面为大家一一讲解）

五、“人帮人”

写出这几个字，我都不敢大声念出来，在下面闯荡已久的大哥大姐就发话了，这个社会到处都是人挤人、人压人、甚至到了人吃人的地步，哪还有“人帮人”啊。

我们这里就不同，你来到了这里就有个“人帮人”的好处。比如说：你想晋升为公司的B级别业务代表，你必须扶持两名C级别业务代表；你想晋升为公司的A.级别业务代表，你必须扶持2-4名B级别业务代表。也就是说，你想赚钱必须让你的下属先赚钱、你想成功必须让你的下属先成功，你的成功永远建立在你的下属成功基础之上，公司的制度制约着你“人帮人”，你不帮都不行。

六、海外旅游

写出这几个字都是大家非常向往的，为什么到现在还没去呢？可能大家和我一样：囊中羞涩，打个倒立也倒不出几个钢板来。

然而，你加入我们公司以后就有个海外旅游的好处，说当你的下属有1-2人晋升为公司的A.级别业务代表时，公司会奖励你2人一年一度的海外旅游；当你的下属有3-5人晋升为我公司的A.级别时，公司会奖励你3人一年一度的海外投资旅游；当你的下属有6-10人晋升为公司A.级别时，公司会奖励你7人一年一度的海外旅游。

我们公司给出的好处有18种之多，由于时间的关系，我只为大家先讲解前6种，其余的12种会根据大家级别的不同而一一知晓。

下面我们来看看我们公司有什么样的制度？

刚才主持人也说了，我公司的制度是五级三阶制、无限代累积制、还有一个闪光点出局制，外带一条良好的经营理念：诚、信、勤、和、力。

何为诚、信、亲、和、力呢？我们分开来讲：

诚，就是以诚相待；

信，就是互相信任；

亲，就是亲如一家；

和，就是和和睦睦，家和万事兴；

力，就是一股凝聚力，大家抱成一团就没有办不成的事情。

何为闪光点出局制呢？

这就是我们公司独有的等腰梯形的运作模式：你有机会晋升公司的E级别业务代表，就有机会晋升为公司的D、C、B、A.级别业务代表；当你晋升为公司的A.级别业务代表后，你不再晋升，你会在上面平行一段时间，拿完公司给你的18种好处，这时由你的第四代下属升A时把你顶升出局，你与公司便毫无关系。

当然，如果你觉得公司的制度好，想重新加入必须从头来，这就是我公司的皇帝轮流做的运作模式，也就是说：你有做孙子的一天就有做爷爷的一天，你有做爷爷的一天就有老死入土为安的一天。

何为无限代累积制呢？

无论你的网下多少代卖出的产品，都是为你及他个人累积业绩点数和产品套数。

何为五级三阶制呢？我们分开来讲：

这就是我公司的五个级别：

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