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第246章 这是王宇的机会（第1页）

团支联络部的负责人，这是一块跳板。水印广告测试水印广告测试

也是因人设岗的产物。

目的只有一个，让一个从副股到正股，可以无视年限，几乎可以在最短的时间之内完成两级跳。

这人算是在众多基层干部当中，能力极其出众，很快被识别，将他放到关键的位置上去使用。

但是许佩也并没有着急。

设立这个位子是她提出来的。

但是安排人的事情肯定轮不到她。

如果她主动要往这个位子上放一个人的话，就会出现老黄跟她打太极的那个场面。

各种理由，各种推三阻四，既敷衍了许佩，也让许佩无话可说。

当许佩知道两个体院专业生一个留机关，另一个直接去了三司。

她就可以肯定，王宇不但在向上经营。

同样也在他们公司内部经营。

这就说明，如果有一些适合他的位子出现的时候。

上面有人拉他……

下面也有人推他……

确保他在晋升之路上不会翻车。

许佩现在把机会放到王宇的面前了，能不能把握这得看他自己。

毕竟把握机会的能力也是能力的一方面。

许佩接下来跟组织人事的老黄沟通了一下，设立基层团支联络部的想法……

老黄从许佩这个地方一出去，就去了黎元秋那边。

看上去是积极地汇报工作。

其实是听取意见，等待指令。

黎元秋给出的意见是：

许总的想法非常好，设立这个岗位也有极大的必要性。

但是在干部选任的事情上不能充满随意性。

在选拔这名干部的时候，要做到客观、公正、严谨。

“比如说，这是为了青年干部、青年工人潜力挖掘而设立的一个岗位……”

"你不能想当然的放一个年纪大的干部上去！"

"更不能选一个暮气沉沉的，没有朝气没有活力的干部上去。"

老黄明白，黎总为这个岗位设置了这么多条条框框，等同于是已经封了许佩的许多选择。

许佩来这个单位的时间本来就不长，可用之人很少。

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