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第52章 从28纳米到14纳米（第2页）

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在梁的眼光里，不管是28纳米还是14纳米，都只是为了锻炼整个光子研发团队的协调配合能力，有点带兵先练级的意思。

28纳米在梁看来有点小菜一碟，

但是要知道彼时的中芯国际也才在搞55纳米的工艺。

原本没当一回事的梁，本就没打算高调宣传，但是董事会的紫光以及大基金可是有需求的，人家可都是A古的上市公司，需要舆论来实现股价的上涨，

于是，在经过赛博科技的同意后，光子集团攻克28纳米技术的舆论开始在全平台发酵，

自媒体人的素材又来了，相关话题的云音播放量轻松过亿，国家队的官方云音也纷纷下场，

在股市方面，半导体产业链的上下游企业股价纷纷上涨，

尤其是跟紫光，大唐电信，有业务关联的相关上市公司，在3月7号一路飘红。

而梁的核心团队依旧做扫地僧，奋斗在实验室的一线。

梁本身就是半导体方面的天才工程师，再有了斯坦大爷的开挂后，直接原地起飞，

在3月8号，跟李现的视频通话里面，信誓旦旦的表示，14纳米的相关技术，光子团队有信心在18年年初搞定14纳米光刻机的相关技术，

这样的进度，就好像看电影用快进6一样，什么技术难点都放佛过眼云烟一样，

这样牛逼的进度，顿时让李现有了去英伟达挖人的想法，

为此李现特意让斯坦大爷在整个集团的人才库里面翻找有英伟达以及AMD工作历程的相关员工，赛博科研人才4万多，竟然没有一个这样的相关履历的人才！

竞业协议这么严格的么？

紧接着，李现又让斯坦大爷在全球范围内寻找合适的前AMD、英伟达、苹果、以及因特尔的高级技术员工，并且过了竞业协议期限的！

最终斯坦大爷在全球范围内找到了4000多个相关的技术人才，除去因为身体以及年龄原因不适合再次参加工作的几百个人，最终筛选了3280人。

李现把这3280人的简历大概看了下，再次剔除了不合适的国家和地区，最终留下了3070个人，

留下的3070人大部分都是来自欧美发达国家，仅有几十个来个来自于东南亚的小国，甚至还有几个来自阿三，

这样的群体让李现去播种，李现是一点压力都没有，

同时把这3070人的相关简历发给了赛博科技的HR团队，让他们想法设法联系这些人，并且尽可能的挖过来，年薪不是问题，只要合适，高于市场价30%以内都可以接受。

并且要求，这些人在来中国后，其面试必须要经过李现的亲自复试，

李现感觉，多的不好说，就算是仅仅挖过来20%，六百多个人的J1级别的高级技术人才，对于赛博的科技大爆发绝对是能提速N倍，

为啥航空航天领域不去挖人呢？

这个李现还真不敢，

这东西涉及的面太宽，或许等哪天李现在巴西或者缅甸成立航空航天公司的时候可以试试，

现在还是等等吧，而且，有这么多顶级的大牛加盟，本身就能反哺深空的航天领域，

这一点事毋庸置疑的、

现在唯一担心的就是斯坦大爷的能量够不够的问题，

这些高精尖人才过来铁定要成为J1级别的工具人的，那也就意味着斯坦大爷的能量消耗会在上一个台阶，

李现可不想一年三百多天，有一半时间是在东海坐着的。

只能节能增效！

这些高级技术人才从招揽到入职，最快也得一两个月吧，这段期间是不是能把缅甸那边提速一下？

然后减少J3人员的数量和规模，反正成功转化的J3在价值观上改变的可能性不是没有，但是概率不大，也就5%-10%人可能会因为某些原因再次返回原有的价值观。

这样的损耗对于目前18万J3的基数而言，李现觉得还是能接受的，

既然这样还不如增效提速，然后大面积的对已经转化为合格的J3人员停止工具属性，让他们自由发挥，这样也能节省不少大爷的能量。

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