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第五十章 新方法（第1页）

她终于想到了一个好办法——先升后降，试一试他的反应

紫藤想了几天，就是不好意思，不知怎么开口。黄安没错，怎么办呢？想呀想，她终于想到了一个好办法，那就是先升后降，试一试他的反应。

紫藤召集公司一级机构的负责人，召开一次高层会议，其实也就是六个人，除紫藤、叶紫、黄安、二虎四人外，加财务总管经理，姓赵，是紫藤远门的哥哥，还有一位是开发部经理，张经理，也是紫藤的亲戚。

六个人坐在总裁办公室，紫藤今天穿得十分严肃，西服，白衬衣，还打了领结，凸显总裁的威风。坐定后，紫藤把本子打开，说，今天召集大家来，主要是听一下本公司的发展情况，研究一下本公司的发展方略，同时，做一下人事方面的调整。

紫藤轻描淡写地说，本公司目前主要实施项目有两项：一是紫藤公寓，二是酒店。酒店在二虎的努力下，不断改革创新，把内地师傅招来，研制出了适合商人、白领、干部、贫民等不同阶层的菜肴，难能可贵，应予以嘉奖。紫藤随后说，赵经理，请你公布一下今年酒店经营情况。

打开本子，本子里夹着几页纸，是个报告。赵经理说，据财务部统计，如春以来，共承办喜宴二百六十五次一万二千余桌，节假日宴请七千五百六十六桌，两项合计纯利润一千三百五十六万八千余元，比去年同期增加了六百多万，还有歌舞厅、演义厅、茶水厅、俱乐部等六楼单列，单没报来，估计也在五百万以上，也就是说，截至目前，本酒店已盈利一千八百余万，年底可破两千八百万大关，直追三千万纯利润上限。

赵经理说过后，带头鼓起了掌，大家都鼓起了掌，并小声私语。

紫藤说，安静，请安静。二虎经理为何能做出这样的成绩？我看就是一个字：“忠”。这个“忠”字不是要求对某个人“忠”，而是对公司“忠”，对事业“忠”。对公司负责，只有这个“忠”字方显得是那么有意义。我建议，对酒店职员进行考核，奖优罚劣，认真总结，年终总奖，我要拿出多出部分纯利润的百分之十奖励大家。紫藤转过脸，看着张经理，又说，现在请张经理就紫藤公寓开发项目进行汇报。

张经理没作准备，因为开这样的会议，平时都是叶紫和黄安汇报，现在叫他汇报，感到很突然，就结结巴巴地说，此项目主要由叶紫、黄安两位经理负责，前期做得非常圆满，第一期工程已竣工，楼盘已全部售完，为鼓励商人购房，我们采用两种办法：一是压低房价，给购房户以优惠，与市场房价接轨。一到三楼每平方五千六百元，三到九楼六千八百元，九楼以上是四千八百元，一期已售完，势头很好。目前开发已获利近四千多万。张经理进一步汇报，下期要适当提高销售价格，搞好市场调查。黄经理提出以诚信为紫藤公寓的经营理念，造势宣传，购房户很满意。至于上次会议上提出的招揽人才，已成立人才开发部，暂由我代理。

紫藤盯着张经理，脸越变越黑了，怒视着。张经理一看，心里一咯噔，忍住，不敢再汇报。会场气氛立即紧张起来。

紫藤问，叶紫，你还有什么要补充说的？

叶紫说，紫老板，张经理已汇报，开发情况大致如此，我觉着，这样的开发势头迅猛，成效显著。

没想到这下可把紫藤气坏了，她唰地一下站了起来，把本子一掼，一拍桌子，怒容相对，说，你当经理是吃干饭的？你懂得什么叫开发势头迅猛，成效显著？你为什么把房价压得这样低？你懂吗？这样，公司会损失多少？我看你是鬼迷心窍了！整天开个车，不是到这儿就是到那儿，嗯，你以为你是老几？这么大的公司，有着上千人，能经得起你折腾吗？你有没有做过市场调查？有好势头，你不做好战略对策，就是失误。失误就是对本公司渎职。知道不知道，房价已经节节攀升，你这样把楼盘都卖出去了，还这样低价，公司损失多大？紫藤说，鉴于经理失职，我现在宣布，从今天起，革去叶紫总经理职务，到开发部任开发部经理。总经理一职由黄安先生暂代。

真是一石二鸟！

叶紫低着头，也不觉得有什么不对，楼盘定价都是经过大姐核定的，按当时价格来说，也合适，至于现在涨价，再抬价也不迟，更何况，要是涨价还得报批，姐今天是怎么了？何故如此。叶紫看看，见紫藤仍然黑着脸，又怀疑起来，难道真是自己的失误？

紫藤把头一转，指着张经理说，张经理，我看你是老糊涂了，你这样的思想还能在本公司任部门经理？还是开发部经理，你还是回家种田得了。

张经理说，我一个开发部经理，能做什么主？责任是有，愿意接受处分。

张经理不理解，说了气话，紫藤一听，觉着自己说重了，于是又转弯说，你没多大过错，也没多大功劳，糊涂了。按本公司规定，也不能无故革你的职。这样吧，你辞去经理一职，任本公司总裁助理，管理人事部，主管人员年度考核工作。

黄安听着，头嗡嗡作响。黄安想，怎么了？从参会的人员看，今天就很特别。原来啥时叫赵经理和张经理参加了？今天让参加了，奇怪。黄安又想，紫藤露出虎威，原来真是没见到呀。这样的决定，妥吗？显然是不妥的。这是对自己的重用吗？怎么可能呢？这里一定大有文章呀。黄安心里很难受，他是为叶紫难受。黄安想，刚刚与叶紫在感情上拉近了一点，这样一来，叶紫该怎么想呢？自己该怎么办？

其实黄安想简单了，紫藤这样做是进行心理测试的，最主要的是带有私人感情，同时，为下一步处置黄安作铺垫的。表面上，紫藤对黄安很好，委以重任，对叶紫则是又打又骂，其实，她要看一看在爱情、友情、亲情、事业当中，叶紫作何选择，黄安又是怎样的人，是走是留，黄安是怎么对待的。这实则是一着妙棋，是一高招。紫藤耍了一个小心眼。当然，这个小心眼也是邱菊启发的。

黄安没觉察？不，是不愿意往那上面想。叶紫呢？是真没觉察。

叶紫猛一听，觉着很难受；再一听，又一想，觉着挺舒服的。叶紫从黑社会爬过来的，对老大是忠诚的。那时，你略有闪失，就会绑着你，打你、折磨你，还会把你的衣服扒下，用烟火在你身上烧，问你疼吗？你知道痛了，下次就记住了。骂你骚货，叫你去死吧。紫藤大姐，待自己像妹妹一样，把自己从狱中救出来，给自己改名字，从经济利益来说也没有亏待，并把自己作为她的心腹。也许自己的决策真的错了？要错了，那也是水平问题。现在企业做大了，可能是自己的水平跟不上了。叶紫是这样想的。想通了，也就好了，心里平静了，也就没事了。

等到紫藤宣布散会时，她也与其他人一起，出了总裁的办公室。

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