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第5章 身份问题（第1页）

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时间表给出的下一步行动规划基本上与王辛的想法一样。

苟住、埋头发展积累实力、谨慎与本地社会接触、暗中发展势力。

既然时间表的规划和自已的想法一致，王辛的心里就没有那么虚了。

他让秦九四到东襄城和附近地区分散采购了大批的动植物蛋白和一些培养培育生化人的原料，培养出第一批本时空的培育生化人。

按照大完帝国的社会情况，这批培育生化人有一半是西方人的面孔。

罗森也经过了面部改造，从一个标准的华夏人变成了一个黑发蓝眼珠的混血。

王辛很看不上对外卑躬屈膝的大完帝国，但是为了方便行事，他不得不培养出一批“洋人”来给自已的发育保驾护航。

在联盟时代，国家的概念虽然不存在了，但是以文化认同形成的族群依然存在。

只不过族群的划分不再以外貌为基础了而已。

火星开发基地的前一任经理是个很传统的华夏人，培养培育生化人的时候偏好明显。

这导致整个基地的培育生化人除了琳达和罗森的小助理之外几乎都是东方面孔。

王辛想要有足够的“洋人”手下，就必须自已培养。

整容和定制培育生化人便是最好的选择。

培育生化人要消耗不少时间，每一批至少需要十天，还不能保证同时出生。

因为中高级培育生化人的在培养器中的培养时间要比初级培育生化人长的多，中级培育生化人成熟需要二十天，高级培育生化人则需要一个月。

而且培养培育生化人的数量受到了联盟法律的严格限制。

如非必要的人力补充，不允许私自培养超过实际需求的培育生化人。

王辛拿到了最高授权才能不受限制的批量培养。

但两个月内想要培养出七百六十人只是最理想状态下的结果。

整整一个月时间，基地新增的人员数量仅仅是两百六十二人。

坏消息是人员数量的增加远远低于预期。

好消息是这两百六十二人当中有高级培育生化人三十七人，中级培育生化人三十九人。

中高级培育生化人出现的比例比穿越前提高了近三十倍。

王辛认为这不是坏事。

相比成长潜力有限的初级培育生化人，中高级人才的增加更利于长期的发展需要。

外面的世界可是有近十八亿的人类，并不缺乏低端的劳动力。

相反，他现在更缺乏高级人才来做事。

所谓安心种田又不是真的去面朝黄土背朝天。

打好基础需要的是大量懂技术的高端人才。

培养人力的时候，王辛也没有闲着。

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