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第39章 商场员工新面貌（第1页）

彭主任之前答应过安排待业员工，一大早就把人送到了家兴百货商场。

这些人一看都是精挑细选过的，聚集在商场门口一点声音都没有，明显比上次来的待业员工素质高出了不少，看样子彭主任也是用了心了。

一共有20个员工，李家兴看着非常满意，多了点没关系，等以后商场做大了还要招人，现在多培养培养更好。

怕都堵在门口影响生意，赶紧叫来了几位经理亲自挑人，经理一看又有新人，自然乐意挑选，挑选好开始安排工作。

李家兴一直在想办法应对春城百货商场以及为民商场的打折活动。

跟方教授仔细交流过，自已的进货渠道和国营一样，都是供销社直供。唯一有优势的就是蔬菜水果等商品，种类多进货价低售价也低，同样的利润也不高。

如果自已跟着打折，低于88折就会亏本，人工更多，商场的灯空调都一直开着，各方面成本都很高，打折是肯定不可以的。

那既然不能降价打折，那就提高品牌差异，自已进行涨价，体现出涨价的价值。

比如说员工服务态度，送货上门服务，售后质量保证服务，商品质量保证，商场的整体面貌，甚至于装修都要比国营商场更好。

把王守信叫了过来，王守信负责运输工作和货品管理，还有进货。

让王守信联系供销社定制工牌，李家兴自已则是去统计员工服装尺码，然后去服装厂定制员工工服。

统计好服装尺码，李家兴开车到了春城市最大的服装厂。

跟门口保安说了自已要定制工服大概一百件左右，保安赶紧跑进去汇报。

等保安回来的时候，带来了市场部经理。

“您好，我是春城服装厂市场部经理曹志明。”

曹经理伸出手和李家兴握了握，热情的邀请到了自已办公室，采购比较便宜，定制都很贵，定制100件是个大订单，值得这样对待。

“刚才听保安跟我说，你在哪家企业高就？是要定制100套工服，还是越快越好？”

曹经理问道。

“是的，我是家兴百货商场的老板我叫李家兴，给员工定制的工服。”

李家兴自我介绍了一下。

“呀，是李老板，失敬失敬。李老板的订单那我就放心了，对工服方面有什么要求。”

曹经理客气的站起身以示尊重，称谓也从‘你’变成了‘您’。

“工服样式统一，红蓝色为主，材料不要滑面的布料，员工要搬商品衣服太滑了抱不住，材料用好的，透气性一定要好，衣服和裤子都要有口袋，方便员工随身带工作需要的东西……”

“我需要的很急，一件多少钱我现在就可以付款，最好明天能送过来。”

李家兴仔细的说了一遍工服要求，又特意强调了送货时间。

“李老板，衣服定制的话会贵一些，按您的要求需要5元一件，衣服样式方面不是问题，我们都能做出来。但是明天给您送过去，就算加班加点的做也做不出来啊，您看能不能晚两天。”

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