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第142章 论资排辈（第1页）

涉及软件方面，就是当初的软件天才李天带队主抓，

自从信息战过后，李天并没有对外放弃寻找各种天才黑客红客。

他和江海都是一样的想法，黑猫白猫，抓住耗子都是好猫。武器本质没错，就看掌握在什么样的机构手里。

黑客红客放对了位置，一样能够为社会和公司创造巨大的价值。

也正是这种包容万物的心态，他们的队伍越发庞大，各种软件开发能力更是一日千里。

这不，今天就是给这些早就组装好的硬件加装调试软件设备。

各位软件天才坐在操作台后面，万事俱备，只欠江海按下开机键。

倪老和李天指点下，江海按下乳白色的开机键。

随着江海按下开机键，所有人都紧张地盯着屏幕。

起初，屏幕上只是闪烁着一些基础的启动信息，但很快，一行行代码开始快速滚动，整个系统似乎进入了一种高速运转的状态。

李天专注地观察着每一个数据的变化，他的手指在键盘上飞快地敲击着，不时调整着参数。

其他队员们也紧盯着自己负责的部分，确保一切都按照计划顺利进行。

时间一分一秒过去，终于，屏幕上弹出一个成功的提示窗口。

"成功了！"所有人欢呼起来。一些年纪大点的程序员，围着江海就是一阵狂轰乱炸，马屁如潮，都说是江海的功劳这些，还要江海为这台超级计算机命名。

江海没有搭理他们，转头脸上露出了满意的笑容，他拍了拍李天的肩膀："干得不错！继续努力。更严峻的问题还在后面。”

因为眼前这款所谓“超级计算机”不过是个阉割版罢了，其性能与真正国家级别的超算相比简直就是天壤之别！要知道，这种级别的设备往往需要具备极其强大的数据处理能力、高速运算速度以及高度可靠的稳定性等特质，但很显然，目前这个阉割版还远远无法满足这些要求。

然而，李天研究团队并没有因此而气馁，相反，他们已经做好了充分准备去迎接接下来更为严峻的挑战——对整个系统展开全面且深入地测试及优化工作。毕竟只有通过不断地检测与改进，才能够有效提升该系统各方面的性能指标，并进一步增强其运行时的稳定性及安全性保障水平。

今天最大的收获就是操作系统的成功运行，这才是里程碑的进展。只要这个成功了，不断优化改进就是。至于同量级的计算机硬件可以无限复制，只要系统优化了，运算能力达到国家使用层面指日可待。

但是优化操作系统，毫无疑问，这必将成为一段漫长又充满艰难险阻的旅程……但大家都充满了信心。

等这台计算机运行稳定后，倪老和李天陪同下回到办公室。

才刚刚坐稳，江海就虎着脸对倪老说：“我敬佩你是一个纯粹的科学家，一心一意为国家和民族做奉献，才放心让你掌管半导体研究，整个行业大权全部就给你。

你就是这样回报我的？这次的事，我希望是第一次，同时也是最后一次。

如果你们不能安心做研究开发，我会毫不犹豫的换人，相信我，资本面前，没有请不到的专家，特别是国外的尖端人才。只要足够的利益交还，我可以让他们国家把人才给我送到研究所。”

倪老面面相觑，喃喃半天没有说出一句完整的话来，脸色涨得通红。

李天倒是很光棍，直接摊牌说道；“也不能完全怪倪老，当初他也试图阻止来的，不过当时国内来的那帮专家坚持要这样，所以就是你看到情况了。”

李天说完还直接告状；“我也反感这些鬼名堂，回头你帮我把软件团体你那些所谓的人才调走把，技术懂得不多，整天论资排辈，凭借年纪大，资历深，一天指手画脚的弄的大家都不痛快。”

事件的原委其实并不是什么大事，至少在倪老看来不是大事，他虽然有抵触，但是并不坚决，甚至他也或多或少有点接受。

只是他没想到江海会大发雷霆，平时江海对他是有求必应，要什么拿什么，言语上也是颇为尊重。今天这事看来真是办错了。

其实计算机早就经过调试运行了，甚至还改进一些。之所以现在才告诉江海，并邀请他前来参加开机启动仪式和命名。

就是一些人带过来的风气，形式主义，什么事都争取做到完美后，才会让领导出席现场，一次成功，最后再大拍马屁，领导英明决策下，取得成功。然后领导满意，下面人员按照资历排排坐，分果果。

江海两世为人，最恨的就是这些弄虚作假的事，玛德我就按个启动键，一个代码都看不懂，有屁的功劳，狗都能完成。至于大家一片欢呼马屁如潮么？真正有功劳的，是那些没日没夜写代码，那些没日没夜研究硬件兼并性，包容性的工程师。

然而结果却是，这些真正主导有功劳的人，胜利果实却被一帮不知所谓的马屁精，和资历老的人占据。

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所以当江海发现以后，并没有在外人面前表现出来，回到办公室才对倪老大发雷霆，也是为了保证倪老的颜面和威严。他理解倪老，毕竟在体制内工作大半辈子了，虽然他也有风骨，但是同样也被消磨差不多了，才会立场不坚定。

江海当即定下规矩，他的研究所，不讲资历，只讲能力。能者上庸者下，没有任何人情可讲。

也许这样会让人觉得没有人情味，但是江海等不到和大家谈人情味了，他后面还有一系列的研究开发等着大家，要是把重金投入，满怀期待的研究所，生生搞成论资排辈的敬老院，拖慢了研究进度，他得哭死在厕所里。

同时他对倪老和李天同样说明情况，所有队伍里，有这个苗头和思想的，通通清理出去，赶回国内。人不够就继续从国外招聘，他的研究所提供所有优越物质待遇，然而与之相应要得到技术和劳动。

他直言不讳的告诉两人，他们因为是带队的，他们有这个思想一样会被清理。但是只要他们一心抓研发过程，今后即使有技术更出众的，也取代不了他们的权利和地位，技术好坏，只是一时的，因为这行业更新换代速度太快。

技术一时领先的人进研究所，可以给他更高的待遇，但是地位给不了，什么项目技术牛，你可以单独带这个项目，但是整个研究所的工作，就不可能换人。

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