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第81章 荣耀与责任（第2页）

李姐高兴地说：“这是个好机会，我们要认真筛选合作伙伴，实现互利共赢。”

在杨思敏和李姐的努力下，公司的可持续发展战略取得了显着成效。不仅为社会和环境做出了贡献，也为公司赢得了更多的市场份额和客户信任。

然而，他们知道，这只是一个开始。未来还有更长的路要走，更多的挑战要面对。但他们坚信，只要坚守初心，肩负起荣耀背后的责任，公司一定能够创造更加美好的明天。

随着公司可持续发展战略的深入推进，新的问题又摆在了杨思敏和李姐的面前。

由于公司在环保技术研发和设备更新上的大量投入，短期内资金压力剧增。财务报表上的数字并不乐观，一些股东开始对公司的战略产生了质疑。

“杨总，不少股东认为我们在可持续发展方面的投入过大，影响了公司的短期利润，要求我们重新调整策略。”财务总监忧心忡忡地说道。

杨思敏坚定地回应：“我们要向股东们解释清楚，可持续发展是公司的长远投资，虽然短期内会影响利润，但从长期来看，会为公司带来更稳定的增长和更高的价值。”

李姐也表示赞同：“对，我们可以组织一次股东大会，详细阐述我们的战略规划和未来预期收益，争取股东们的支持。”

在股东大会上，杨思敏和李姐用详细的数据和清晰的规划，向股东们展示了可持续发展战略的光明前景。虽然仍有部分股东心存疑虑，但大多数股东最终被说服，同意继续支持公司的战略。

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然而，就在公司努力解决内部问题的同时，外部市场环境也发生了变化。环保行业竞争愈发激烈，新的竞争对手不断涌现，他们以更低的价格和相似的环保理念冲击着公司的市场份额。

“杨总，新的竞争对手来势汹汹，他们的产品价格比我们低很多，我们的市场份额正在被逐渐蚕食。”市场部经理焦虑地说道。

杨思敏沉思片刻后说道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们的技术优势和品牌价值。加大市场推广力度，让客户看到我们的产品与竞争对手的本质区别。”

公司迅速调整市场策略，加强品牌宣传，举办技术研讨会，展示公司在环保技术方面的领先成果。同时，进一步优化客户服务，为客户提供全方位的解决方案。

经过一段时间的努力，公司成功地稳住了市场份额，并逐渐拉开了与竞争对手的差距。

但此时，公司的人才队伍又出现了波动。一些核心员工因为工作压力大、发展空间受限等原因，有了离职的想法。

“李姐，最近有几个核心员工向我提出了离职申请，这对我们的业务会产生很大影响。”人力资源经理着急地说道。

李姐皱起眉头：“我们要马上和他们沟通，了解他们的需求和困惑，同时优化我们的人才激励机制，为员工提供更好的职业发展通道。”

公司立即采取行动，与有离职意向的员工进行深入交流，解决他们的实际问题。同时，推出了一系列员工福利和培训计划，激发员工的积极性和归属感。

在杨思敏和李姐的带领下，公司克服了一个又一个的困难，可持续发展战略稳步推进。公司不仅在环保领域树立了良好的口碑，还成为了行业的领军企业，引领着整个行业朝着更加绿色、可持续的方向发展。

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