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第二十章 股东承担法人债务的判断（第2页）

（1）关于加班典型民事纠纷的法理研究

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加班，系指除法定或者国家规定的工作时间外，正常工作日延长工作时间

或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。包括了工作日加班、双休日

加班以及法定假期加班三种。

同时《劳动法》明确规定，加班每日不得超过1～3个小时，每月不得超

过36个小时。休息日的加班，用人单位可以安排补休，安排补休的不算加班

时间。延长工作时间或者法定休假日加班的，用人单位不得以补休的方式抵扣

加班时间。

所以，本案中蓝×喜要主张加班，就需要去证明其在正常工作时间之外

依旧在公司工作，并需要进一步证明其加班的时间长度。

（2）关于加班时间

根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳

动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用

人单位承担不利后果。”换言之，作为加班的事实特别是关于加班的时间这一

事实，在诉讼中需要用证据来证明。如果劳动者诉求中包含加班费一项，则需

要举证证明这一问题，除非有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。请

注意，这里的法条用语是“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证

据”。也就是说，虽然我们从一般情况来理解这个问题，大家都会说加班的证

据在单位，打卡记录都在单位，肯定单位要举证的，劳动者怎么举证，手上又

没有资料，单位也不会把证据资料给劳动者的。但是，法条的要求是要有证据

证明单位有证据，即是要求劳动者最起码要出示单位存有打卡资料的证据，或

者劳动者要证明单位平常都有打卡，打卡材料在单位，否则无法自圆其说的认

为单位在这种情况下就需要承担举证责任。这和证据规则中的“举证责任倒置”

有着本质的差别。

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在本案中，蓝×喜的诉求中对加班费的证据材料就缺乏对加班时间的证

明，其诉请仅仅是根据自己对加班时间的平均计算得出来的结果。蓝×喜也

没有证据证明大×公司和润×公司存在有加班事实的相关证据，法院没有完

全支持蓝×喜在这一点上的诉求，完全符合法律规定。

（3）加班工资的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬”。

劳动法已经明确规定了加班工资的计算标准，但每一个类似案件都需要确

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