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第171章（第1页）

公司在新产品成功上市并取得良好开端的同时，行业政策的变化如同一股无形的力量，再次搅动了市场的风云。

“林墨，新出台的行业政策对我们的生产标准和环保要求又提高了一个台阶。要达到这些标准，我们需要投入大量的资金进行设备升级和工艺改进。”生产经理面色凝重地说道。

林墨眉头紧皱，“立即组织相关人员进行评估，看看具体需要多少资金，以及对生产进度的影响有多大。”

经过一番详细的调研和分析，结果让众人倒吸一口凉气。

“林墨，初步估算，设备升级和工艺改进的费用高达数千万，而且整个过程可能需要数月，这期间生产会受到很大的限制。”生产经理说道。

林墨深知这是一个巨大的挑战，但也明白必须迎难而上，“想办法多渠道筹集资金，同时与设备供应商协商，看能否争取到一些优惠和分期付款的条件。”

然而，在与设备供应商的谈判中，进展并不顺利。

“林墨，供应商不愿意让步，他们坚持要求一次性支付大部分款项，否则无法保证及时供货和安装。”采购经理无奈地说道。

林墨沉思片刻，“那我们自己能不能组织技术团队，对现有设备进行一些改造和优化，以暂时满足政策要求？”

技术团队经过研究后给出了答复。

“林墨，自行改造的风险很大，而且效果可能不理想，从长远来看，还是购买新设备更可靠。”技术主管说道。

林墨感到左右为难，“继续和供应商谈，同时寻找其他可能的解决方案。”

就在这时，公司的一些合作伙伴因为政策的变化，开始对合作产生了犹豫。

“林墨，几个重要的合作伙伴表示，如果我们不能按时完成政策要求的整改，他们可能会减少订单或者终止合作。”业务拓展经理着急地说道。

林墨立刻决定与这些合作伙伴进行沟通，“向他们说明我们的应对计划和努力，争取他们的理解和支持，必要时可以适当调整合作条款。”

经过一番艰难的沟通，部分合作伙伴暂时同意维持合作，但提出了更严格的质量和交货期要求。

“林墨，虽然稳住了一部分合作伙伴，但压力更大了，我们必须在规定时间内完成整改，否则后果不堪设想。”业务拓展经理说道。

林墨深知责任重大，“通知全体员工，公司即将进入攻坚阶段，大家要做好加班和高强度工作的准备。”

员工们听到这个消息，顿时议论纷纷。

“林墨，有些员工对加班和高强度工作有抵触情绪，担心自己的身体和生活受到影响。”人力资源经理说道。

林墨理解员工的担忧，“召开员工大会，向大家说明公司的困境和未来的前景，承诺给予相应的补偿和奖励。”

在员工大会上，林墨诚恳地说道：“各位同事，公司现在面临着前所未有的挑战，但只要我们齐心协力，度过这个难关，未来将会更加美好。我向大家保证，所有的付出都会得到回报。”

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