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第89章 出舱考核（第1页）

大家对于这件事情都有着不同的看法。

比如有些人认为星海的训练强度太大，对实习生要求太高，不利于实习生的心理健康。

“这个强度说真的，真的没有必要，这个要求比普通规培生还高，更别说是实习生了”

“同感，这些东西后面还是会规培的，现阶段对于实习生来说压力太大了”

当然更多人还是支持星海医院的，而且里面大部分还都是医护人员和实习生。

“不吹不黑，我是支持星海的，实习生就是以学习为主，难道进去医院实习就是做些重复简单的工作，实习完以后发现啥也没学会？”

“我也是实习生，这个训练确实强度和难度很高，但如果我有得选，我会毫不犹豫地选择星海医院，因为我不想在我实习结束的时候，啥也不会”

“我是过来人，那些说可以等规培再学的可以滚了，医学是一项很专业的工作，不管怎么样，最终还是要以医术说话，星海直接在实习的时候就给了实习生很多训练机会，这对于实习生来说是一笔很重要的财富，未来他们就会明白”

“是的，别管规培要不要学，星海出那么大力培养这些实习生，为什么，还不是它的社会责任感，毕竟这些只是实习生，并不全是他们医院的员工，所以，它图啥”

网上的事情讨论声愈演愈烈，许新看了看评论，并没有觉得有什么不开心的地方，肯定会有一些人会有不同的想法，但是只要是大部分认可就可以了。

就这样，训练计划被正式确定下来，这些实习生也正式开始了他们的实习之旅。

根据许新的计划，这六个月时间，所有的实习生会正式按照科室要求进行轮转培训，每个科室的时间根据科室培训内容来定，均不一致。

而每次科室轮转之前都会有一次出科考核，考核通过以后方可进入下一科轮转。

而对于检验和影像学这类专业的同学，则是根据需要，将他们在校学习的理论知识结合到实践当中。

而且许新制定的每一个训练都是有潜在意义的。

比如临床的这批实习生，他们首先要进入的科室就是骨科，之后再到内、外科再到儿科、急诊科等科室。

通过慢慢适应医院的工作方式转变身份，再到和患者的沟通，再到凭借自已的专业技能在快速有效做出判断。

每一个科室里面除了相对应的医学专业技能，同时也有相关的工作技能需要学习，需要进步，从而完成医学生到医生的角色转变。

“一个月了，这些实习生现在情况怎么样?”许新在会议上看向何副院长和医技科主任。

因为现在实习生的主要学习管理都是医技科主任。

“院长，目前实习生的培训工作都在按照流程有序的进行，实习生目前已经能够胜任现在的培训强度，在前几天的转科考核中，

均能全部通过考核，顺利进入下一轮，目前我这边也在持续关注”

“实习生们的状态怎么样？”对于那么大的培训量，其实许新还是有些担心有些学生心理上会有一些波动的。

“目前我们也是一直都有在持续关注，而且每半个月都会有相关的心理测试，目前暂时没有发现异常”

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