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第39章 传承与拓展（第1页）

林强、苏瑶和他们的女儿站在曾经帮扶过如今已焕然一新的贫困地区土地上，阳光热烈而不灼人，洒在这片充满希望的土地上。周围是整齐的房屋，白墙青瓦在阳光映照下散发着宁静的气息。远处的山峦绵延起伏，山上绿树成荫，微风吹过，树叶沙沙作响，仿佛在诉说着这片土地的变迁。

他们的女儿如今已成长为一位亭亭玉立的少女，她的眼睛里透着灵动与善良，那是继承自父母的品质。她有着一头乌黑亮丽的长发，总是扎成一个简单的马尾辫，随着她的行动轻轻晃动。她穿着一身简洁的白色连衣裙，裙摆随风飘动，宛如一朵盛开的百合花。她的笑容灿烂而纯真，站在父母身边，好奇地张望着四周的一切。

林强看着这片土地，心中满是感慨。他的头发已经夹杂了些许银丝，但他的眼神依然坚定而有神。他穿着一件浅蓝色的衬衫，袖口微微卷起，露出结实的小臂。岁月在他的脸上留下了痕迹，皱纹爬上了他的眼角和额头，但这些皱纹反而增添了他的成熟魅力。他的双手背在身后，目光中透着欣慰与思考。

苏瑶站在林强身边，她的容颜也有了岁月的痕迹，但那种优雅和温柔却愈发浓郁。她穿着一件淡紫色的碎花裙，外面搭着一件米色的薄针织衫。她的眼神温柔地落在这片土地上的每一个角落，那些她曾经挥洒过汗水的地方。她的脸上带着淡淡的微笑，这笑容里包含着对过去努力的自豪，以及对未来更多可能的期许。

“爸爸妈妈，这里变得好漂亮啊。”女儿的声音清脆地响起。

林强轻轻摸了摸女儿的头，说：“是啊，这都是大家共同努力的结果。”

回到家中，林强开始思考如何进一步拓展公司的业务。随着时代的发展，科技的浪潮汹涌而来，他意识到公司必须紧跟时代步伐，进行数字化转型。他坐在书房里，书房的窗户透进柔和的光线，洒在堆满文件和书籍的书桌上。墙上挂着一些他参加商务活动的照片，还有他和苏瑶、女儿的家庭合影，这些照片记录着他人生的不同侧面。

林强仔细研究着最新的行业报告，他的手指在纸张上轻轻划过，眉头时而紧皱，时而舒展。他知道，这是一个充满挑战的决定，公司里的老员工们已经习惯了传统的业务模式，要让他们接受新的变革并非易事。而且，数字化转型需要投入大量的资金、人力和时间，风险不可小觑。

苏瑶走进书房，她端着一杯热茶，放在林强的书桌上。“亲爱的，不要太辛苦了。我相信你一定能做出正确的决定。”她轻声说道。

林强抬起头，看着苏瑶，感激地笑了笑。“我知道这很难，但如果我们不改变，就会被淘汰。我想让公司在这个新时代继续发展壮大。”

苏瑶坐在林强对面的椅子上，说：“我理解你的想法。你需要我做些什么吗？”

林强沉思片刻，说：“我想先和公司的高层管理人员深入沟通一下，让他们理解数字化转型的必要性。然后，我们需要招聘一些专业的技术人才，这方面你能不能帮忙联系一下？”

苏瑶点了点头，“好的，我会尽力的。”

林强在公司的会议室里召集了高层管理人员开会。会议室里气氛略显沉闷，大家都能感觉到即将面临的变革带来的压力。林强站在会议室的前端，身后是一块巨大的电子显示屏，上面显示着一些行业数据和公司目前的业务结构图表。

“各位同事，我们都知道，现在的市场环境变化非常快。我们不能再依赖过去的成功模式。”林强的声音沉稳而有力，他的目光依次扫过在场的每一个人。“数字化转型是我们公司未来发展的必经之路。这不仅能提高我们的工作效率，还能让我们开拓更广阔的市场。”

一位老员工皱着眉头说：“林总，我理解您的想法。但是我们对数字化这一块了解不多，而且这需要投入大量的资金，万一失败了怎么办？”

林强早有准备，他走到电子显示屏前，指着一些数据说：“我知道大家有顾虑。但是你们看，这些数据表明，我们的竞争对手已经在进行数字化转型了，如果我们不跟上，我们的市场份额会逐渐缩小。而且，关于资金问题，我已经做了初步的预算和风险评估。”

他详细地向大家解释了转型的计划、资金来源以及可能的风险应对措施。在他的解释下，大家的表情逐渐从疑虑变为思考，最后有了一些认同的迹象。

与此同时，苏瑶开始利用自己的人脉关系为公司招聘技术人才。她参加各种行业聚会和招聘会，积极寻找合适的人选。在一个大型的科技人才招聘会上，会场里人头攒动，年轻人的活力和激情充斥着整个空间。各种科技公司的展位琳琅满目，展示着自己的企业文化和招聘需求。

苏瑶站在自己公司的展位前，她的身后是公司的宣传海报，海报上展示着公司的发展历程、业务范围和企业文化。她面带微笑地与前来咨询的求职者交流，她的眼神敏锐地观察着每一个人的表现。

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一位年轻的小伙子引起了她的注意。他穿着一件简单的白色T恤和蓝色牛仔裤，背着一个黑色的双肩包，头发有些凌乱，但眼神中透着一种独特的光芒，那是对技术的热爱和探索的欲望。

“你好，我想了解一下你们公司的数字化转型项目。”小伙子主动说道。

苏瑶热情地向他介绍了公司的情况、转型的方向以及对技术人才的需求。小伙子听得很认真，不时提出一些很有见地的问题。苏瑶心中暗自高兴，她觉得这个小伙子可能就是他们需要的人才。

“我叫李阳，我对你们公司的项目很感兴趣。我在大学期间就参与过一些数字化项目的开发，我相信我能为你们公司做出贡献。”小伙子自信地说。

苏瑶微笑着说：“那欢迎你投递简历，我们会尽快安排面试的。”

经过一段时间的努力，林强在公司内部逐渐推动了数字化转型的计划。公司开始引进新的技术设备，对员工进行数字化培训。办公室里，原本堆满文件的办公桌逐渐被电脑和电子设备所取代。员工们开始学习新的软件和工作流程，虽然过程中遇到了不少困难，但大家都在努力适应。

林强亲自参与到培训课程中，他坐在员工中间，认真听讲，还不时鼓励大家积极提问。他的这种亲力亲为的态度让员工们感受到了他对转型的决心，也激发了大家的积极性。

而苏瑶也成功为公司招聘了一批优秀的技术人才，包括李阳在内的这些年轻人给公司带来了新的活力。他们在公司里成立了技术研发小组，开始着手开发新的数字化产品和服务。

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