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第168章 战略转型（第1页）

公司在激烈的市场竞争中艰难前行，虽然取得了一些阶段性的成果，但林晓清楚地意识到，若要实现长期稳定的发展，必须进行战略转型。

在一次高层闭门会议上，林晓面色凝重地说道：“各位，当前的市场形势迫使我们必须做出改变。我们不能再依赖传统的业务模式，而是要寻找新的增长点，进行战略转型。”会议室里的气氛顿时变得沉重而紧张，大家都明白这意味着公司即将面临巨大的挑战和变革。

张华微微点头，接着说道：“林总，我同意您的看法。我认为我们可以向新兴的领域拓展，比如物联网和人工智能的融合应用，这是未来的发展趋势。”张华的眼神中透露出对新领域的期待和信心。

研发主管沉思片刻后说：“但这需要大量的研发投入，而且技术难度很高，我们是否有足够的实力和资源来支撑？”他的担忧并非毫无道理，毕竟进入一个全新的领域意味着要面对诸多未知的技术难题和高昂的研发成本。

林晓目光坚定地回答：“困难肯定是有的，但如果我们现在不行动，将来就会被市场淘汰。我们要组建专门的研发团队，集中攻克关键技术。”林晓的话语充满了决心和勇气，让在场的人感受到了他的坚定信念。

市场部经理提出了自己的担忧：“新领域的市场需求还不太明确，我们如何进行有效的市场调研和产品定位？”这确实是一个关键问题，如果不能准确把握市场需求，研发出来的产品很可能无法得到市场的认可。

林晓回应道：“这就需要我们与潜在客户进行深入沟通，了解他们的痛点和需求，同时关注行业动态和竞争对手的动向。”林晓心里清楚，只有深入了解市场，才能做出正确的决策。

战略转型的决策一经确定，公司上下迅速行动起来。

研发团队开始四处招兵买马，吸引行业内的顶尖人才。他们在各大招聘网站发布招聘信息，参加专业的人才招聘会，甚至通过猎头公司去寻找那些在物联网和人工智能领域有着丰富经验和卓越成就的专家。

“我们的目标是打造最先进的技术平台，大家有没有信心？”研发主管在新团队成立大会上鼓舞士气。他站在讲台上，目光炯炯地看着台下新加入的成员。

“有！”众人齐声回答，声音中充满了激情和决心。他们来自不同的背景，但都怀揣着对新技术的热爱和对公司未来的期待。

然而，技术研发的过程充满了挑战。

“这个算法的优化遇到了瓶颈，大家一起想想办法。”一位研发人员眉头紧皱，他盯着电脑屏幕上复杂的代码，陷入了沉思。

“我们要不要尝试一种新的思路？”另一位研发人员提议，他的眼神中透露出一丝急切和渴望。

“可以，但要注意风险评估。”研发主管说道，他深知在创新的同时也要确保项目的稳定性和可靠性。

于是，大家开始热烈地讨论起来，各种想法和建议在空气中碰撞。有人提出借鉴其他成功案例的经验，有人则主张从基础理论重新推导。

市场调研团队也马不停蹄地奔赴各地，与客户和行业专家进行交流。他们穿梭在不同的城市，走进一家又一家企业和研究机构。

“您对物联网与人工智能融合的产品有哪些期待？”市场调研人员认真地记录着每一个回答，他们的笔记本上写满了密密麻麻的文字。

“目前市场上类似的产品存在哪些不足？”他们不断地追问，试图挖掘出最真实、最核心的需求。

在这个过程中，公司内部也面临着一些管理和协调上的问题。

“各个部门之间的沟通不够顺畅，导致工作效率低下。”有人抱怨道，他在会议上提出了这个长期存在的问题。

“资源分配不合理，有些项目缺乏必要的支持。”另一位员工也跟着说道，他的脸上写满了无奈。

林晓及时召开协调会议，解决这些问题。

“大家要明确目标，加强沟通与协作，共同推进战略转型。”林晓严肃地说道。他深知团队的凝聚力和协作能力对于战略转型的成功至关重要。

为了改善沟通机制，公司建立了专门的项目管理平台，让各个部门能够实时共享信息和进度。同时，重新评估了资源分配方案，确保重点项目得到充分的支持。

经过一段时间的努力，研发团队终于取得了重要突破。

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