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第14章 职场管理学（第2页）

姬如雪不禁怀疑起自己。

或许连她也没想到，她在潜意识中，就已经认为齐霖的话，必然是正确的。

齐霖肯定的点点头：“是的，小人以为，必须快刀斩乱麻！”

姬如雪眉头皱的更紧，道：“但。。。。。。”

齐霖好似已经知道了姬如雪要说什么，直接打断了她。

“陛下不必多虑，要知道，毒瘤就是毒瘤，如果不彻底清除，很有可能毒素会扩散。”

“到时候毒瘤扎根，毒素更是扩散到更大更多的地方，再要想清除，那就更难了！”

说完，齐霖看了看面色依旧凝重的姬如雪，继续道：“而且，陛下完全不必担心无人可用。”

一句话彻底引起了姬如雪的好奇心。

“哦？此话怎讲？”

齐霖说道：“这次肃清的确会牵连到一部分中枢核心大臣，但若您认为，这些人没了，大武就会停摆，那可就太小看我大武的人才了。”

“远的不说，户部尚书陆文进若是倒台，户部侍郎贺永明便可顶上，贺侍郎在户部二十余载，一直兢兢业业，虽无大功，但也无大过。”

“这种人，若是放在开国时代，或许不堪重任，但若只是守成，绰绰有余。”

“或许陛下会觉得，您新登大宝，此时正需要一些迎难而上、激流勇进的人才，协助您开创一番新的事业，贺侍郎可能不合适。”

“但这只是权宜之计，此时正值六月，距离秋闱还有两月余。”

“您新即位，碰上三年一次的科举，如此恩科之下，人才必会大量涌现。”

“到时候，天下大才，任陛下挑选。”

“便不用再担心无人可用了。”

姬如雪若有所思的点点头。

这一点倒是和她的想法不谋而合。

“只是，这个做法和温水煮青蛙，再慢慢替换，有区别吗？”

姬如雪还是有点疑惑。

“当然有区别，您想，一个是任用有能力的反臣，一个是任用能力一般的忠臣。能没区别吗？”

“虽然他们最终的结果都是被新的人才替代，但这中间，可是隔了足足两月余。”

“别说两月了，只要这些反臣还在，只要他们觉得这次没死，没事了，不出半月，整个中枢机构，会再次腐朽。”

“甚至，有了上一次的教训后，他们会做的更加滴水不漏！”

“到时候哪怕他们退位了，难保不会留下什么后手。”

“更不用说新的人才，也需要时间培养！”

“而且，这些大臣，为了巩固自己的核心地位和绝对权力，他们必然只会让站队自己的人上位。”

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