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第291章141142章:高瓴出海新进展!
(共两
第291章141-142章:高瓴出海新进展!
(共两章)
高怀钧并没有过多的理会市面上对于高瓴折叠屏的反应。
在这个世界上,好事者是非常多的!
这些人,眼见别人混得比自己好,就千方百计以关心你的名义消耗他你,折腾你,让你失去成功的光环,和自己一样碌碌无为。
这样,才能弥补他们卑劣的自尊心,遮掩自己的无能。
所以,在这个世界上,就算是你做得再好,也是堵不住其他人的嘴巴!
所以高瓴科技还是按照自己的节奏在忙碌着高瓴折叠屏的研发工作。
现在眼看着到晚上十点了,高瓴科技的总部大厦依然是灯火通明。
和往常一样,高瓴科技楼下人烟稀少的马路旁,已经是静静地排着一大堆的出租车。
看得出来,高瓴科技的各个部门,尤其是折叠屏研发部门,还在全体加班。
高瓴的自觉加班非常严重!
一个是,每半年一次的绩效评核,可是直接针对管理层和普通人员的!
花个几千万,虽然这只是一个小小的细节,但是却是可以大大增加员工的好感度。
而这個D相当于警告,如果再得到一次D,就会强制性的被动离职。
他们按照比例,有不多于5%的比例会给到D。
不过离职证明上的离职原因只能写:不能胜任工作而被辞退!
其他公司可能要干三个月才能完成的活儿,高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。
就比如高瓴的零食区这样,还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位,等等一系列要花钱,但是不一定能带来良好效果的动作,他都是花钱一一作了。
所以,这群拿着高薪的工程师们,为了不成为那可怕的D,可都是会拼了命地卷。
一家公司,能做到这个程度,已经算是人文关怀的极致了!
这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱,也是让高瓴的几个公司,虽然互有竞争,但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。
当然,他们的离职条件也是非常丰厚,自动给予N+2,这个是不需要谈的。
高瓴对这些零食区进行过调研,发现一年下来,其实这些零食和饮料,只有新入员工才会经常过来品尝,而过了两年以后,他们兴趣就不会太大了,一年下来的花销,也就几千万就够了。
今天晚上,闵伟国没走,商雅妍没走,当然高怀钧也没走。
这就是高瓴式的速度。
他喜欢赚钱,但是并不会抠在自己的腰包里面。
每一层楼,都像美丽国的谷哥公司一样,都有24小时的零食区,在这里不仅仅是饮料是免费的,还有数量超过100种的零食和水果!
这些零食和水果吃完了以后,后勤部门都会主动加,永远也不会有吃完的一天。
在高瓴,高怀钧对待自己的员工,还真的是不错。
高怀钧不敢说自己是像经营之神,京瓷Kyocera的稻盛和夫这样的高超的管理技术,但在华国绝对算是一个非常靠谱的老板。
他给员工画的饼,拼了命也会兑现出来!
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