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第238章 当局者迷238－240（第1页）

那位网友看到大家对他的留言反应都挺热烈的，兴奋地继续留言道。

“然后在这里我还不得不说重点还有一个推荐的功能，如果你无视他们的建议的话，估计你就肯定无法享受到这个便利了。

至于那个便利的话，就是这个蓝星上面最大的网络自由讨论平台后台运营公司，他们会派出非常专业的人事领域的人员，对你的求职意向跟求职信息进行一个具体的评估，这个之前也有提到过。

他们这些专业人员最后会得出，一份关于你这个求职者的评估的报告，他们的评估报告里面写的非常的详细，俗话说“当局者迷旁观者清”。

他们的报告中指出了求职者，很多之前就连自己恐怕没有注意到的细节，你很难想象说。

单纯凭借你提供的这些纸面的资料，还有几句简短的交流话语，他们就能对你的性格做出一些具体的判断。

而且那份最终出具的报告，他们判断的准确性，我觉得是还是挺高的，感觉比那些厉害的算命的先生，得出来的你个人性格的结论，还要更准确一些。

我跟他们公司的专业人员在开玩笑说，他们都可以去公园里面摆个摊，然后帮别人算命了，这个行当赚到钱也是挺不错的嘛。

我相信以他们这种分析人物性格的能力，也是可以做到的，当然这都是开玩笑的，我猜测他们应该是用一些他们公司拥有的一些大数据资料库，之类的搜索工具进行分析吧。

我也觉得他们的个人分析能力就算是再强，不可能说单纯凭借我们提供的这一点信息，就可以把一个人的性格推测的这么准确的。

而且听了他们给出的建议，我仔细想想觉得也是非常的中肯，每一点建议都是有所依据的，并不是说他们胡乱说的分析，最后他们对于我的具体薪酬跟求职公司的行业方向。

也是提出了自己的见解，我本来其实一开始是打算一个月底薪能达到5000块钱的，毕竟我们应聘的是销售类的岗位，基本上都是底薪加提成层的工资模式。

并没有说有什么固定的工资之类的，不过想想如果销售岗位，有所谓的固定工资的话，那大家都躺平算了，都不需要一天天的风里来雨里去了，那么辛苦谈客户不就为了那些提成吗？

然后他们的评估人员，就会根据我的实际情况，跟我调整的底薪的需求，他们建议我的底薪是谈到3500块钱，比我原来的期望薪资是下降了一些1500块钱。

除了薪酬这一点之外，这些专业评估人员还在行业上面，也给我做出了一些调整的建议，本来我是想应聘一些高端消费品质类的行当，觉得做起来比较有面子，接触的也是一些社会上的高端人士。

但是他们给我的建议是，让我可以从事一些普通的快销品的销售工作，可能是他们觉得说我的性格，比较适合卖这些平民化的大众快消品吧。

给出的理由也很简单，我的毕业院校并不是很好，如果应聘大公司的话，他们相对比较看重这一点，我通过应聘的几率不算大。

但是他们觉得我的个人能力又挺强的，给人的亲和力跟距离感这些方面，又都非常的优秀，如果利用好这些特长，选择推销一些普通的东西，会更能够发挥我这些优点跟特长。

所以他们是建议我是找一些中型的公司去应聘，特别是一些快消品行业的公司进行尝试，至于这部分中型的公司，他们开出的底薪肯定不会很多。

而且快消品行业的速度消化特别快，这就需要你拼命的去占领市场，要知道这个行业的提成是相当可观的，很多人都依靠它的这个提成走上了人生巅峰。

我身边也有许多这样的例子，最后我在思考了很久之后，也是同意了他们的建议，然后他们也把我的资料推送给了在他们论坛中招聘板块里面。

需要招聘我这类销售人员的一些快消品的中型公司，这其实就是一个双向的选择，并不是说我选择了他们这些有招聘需求的公司。

他们同时也在寻找我这类销售的人才，说实话随着这个招聘板块越加成熟，正是因为有这些专业的人才前期进行评估工作，而且还有进行不定时的一些调查。

为确保上面的招聘公司都是非常正规的，且算是优质的公司，方便吸引更多的应聘者在上面寻找工作，特别是现在经济越来越不景气了。

应届毕业生没啥经验想要找个好工作的话，想想看其实也挺难的，所以他们这个匹配的功能，就给我们应聘跟招聘的两方都提供了一些便利。

这特别是对我们这些应聘的一方更加的有利，说实话我们这一方是处于比较弱势的地位，这个论坛的招聘模块，如果有推出这个匹配功能的话。

也是减轻了我们的很多负担，而且他们推荐的公司真的是非常的对口，他们这个匹配功能上线之后，论坛上面也是好评如潮，最后这几家公司跟他们给我的评估建议上面，基本上可以达到90%的吻合度。

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而且我的个人信息，招聘的公司他们那边也是有掌握到，只要我提交申请的话，很快就能收到那边的面试答复了。

这叫无形之中把第一关的简历筛查关卡，给解决掉了。不然的话，像我们这种普通大学毕业的学生，在简历筛查那一关其实还是非常吃亏的。

我之前遇到好多次这种例子了往往还没有到面试的关卡，我投递的简历已经被筛选下去了，还没有得到一个面试的机会就已经应聘失败了，

而且还或者是说应聘一些大的公司，就算是应聘一些中型的公司，也是经常有遇到这样的事情。

这样想想其实就算我们的个人能力再怎么强，也没有一个展示的空间不是吗？所以正常情况下，我们这种普通院校毕业的学生。

基本都得有2到3年的小公司工作经验，在里面取得一定的成绩或是说初步崭露头角之后，才有可能应聘到一些规模比较大的公司。

但是这一点的话，对我们这些普通的大学毕业生来说，也有些浪费时间的，不是说小公司不好，小公司当然也有它的优势所在，但是毕竟在更大的公司，能够学习到的东西会更多不是吗？

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