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第261章 中式婚礼（第1页）

建浩询问研究中心的负责人。

“在研究中心挑选两名聪明的工程师。我们要派他们去Dyeon接受化合物培训。”

“我可以选在其他部门工作的人吗？”

“当然可以。没关系。我们只需要有潜力成为顶尖工程师的人。”

“我觉得我们还得考虑这个人是否会长期留在公司。我们不想培养很快就跳槽到竞争对手公司的人。”

“嗯。”

“如果这个人在Dyeon接受培训，回到公司积累相关工作经验后，跳槽到韩国或中国的竞争对手公司，那对我们公司可能是巨大损失。”

“你说得对。挑选培训工程师时得考虑这点。”

“新任首席执行官下周一上班。在我把工作交接给新主任之前，我会把这项任务当作我作为研究中心主任的最后一项工作。”

建浩收到总务部副经理的报告，说他已经完成新合资公司的注册工作。

建浩开始在GHMobile内部进行大规模人事任免。起初，建浩任命工厂经理和研究中心负责人担任为期一年的顾问职位，因为他们都已到退休年龄。研究中心负责人将与新成立的合资企业Deyon韩国合作，在公司内部提供技术建议。工厂经理将前往中国，在苏州市的GHPartsCompany工作一年。

有几位员工获得晋升：销售总监、总务经理、生产经理、施工总监等。任命书送到各个部门，同时张贴在公告栏上。

###任命通知

####顾问职位

工厂经理李万洙——中国苏州市GHParts公司顾问职位（1年）

研究中心首席官邦吉勋——Dyeon韩国顾问职位（1年）

####晋升

销售总监金东灿——董事总经理（调至Dyeon韩国）

施工总监尹熙炳——董事总经理

总务经理崔俊英——总监（总务组）

制作经理朴钟硕——总监（制作团队）

总务助理经理徐昌勋——经理（调至销售团队）

####新员工

研究中心主任吴俊秀——主任级

建浩也在首尔的GHDevelopment进行了人事任命。

经理姜成一——董事

总务郑智英——助理经理

201x年3月1日。总裁，建浩。

获得晋升的员工都很高兴，因为晋升会给他们的福利带来很大变化，首先工资会大幅提高。

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