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第十九章 以全要素视角为导向02（第1页）

19。02

所谓“人不为己天诛地灭”，掐头去尾地孤立看待这句话，窃以为对错参半却极具误导性。利己乃人之本性使然，但怎样利己，则有两条截然反向的路径：一条是高效低耗、一荣俱荣的康庄大道；一条是相互掠夺、一损俱损的梦幻歧途。

一方面，趋利避害（利己）是包括人在内的一切生物所固有的本能反应，是以个性化为有机动能的、结构与需求多样性的客观现实。另一方面，人的利己行为，不仅要兼顾眼前利益，更要兼顾可长可久乃至子孙后代的利益。脱离全要素的唯利是图，任何一个因素掉链，不仅欲速不达，反而导致大量资源浪费，即透支未来甚至可能透支生命。

任何人的物质利益，不外依靠输出技能或输出知识、输出资本而换取。或许有人说，我有相貌、学历、地理、父母等强大优势，但实际上这只能是赢在起跑线的短暂一刻。至于人生竞赛，仅靠这些优势并没有绝对的因果联系。当然，眼下全人类的利益分配机制尚远不够完善。也即，只要站在好的起跑线上，哪怕就是躺着不动也会无忧无虑的现象，在一定时期内仍将有之，但不可能持之以恒。

就多劳多得分配机制而言，从广义上来讲，不论是流水线，还是计件、计时或混合计酬，都可视为多劳多得的实质体现。从狭义角度来说，由于计件工资制等，不能细化到每一个人的一言一行，在事实上形成，没有主观积极性和正确认识的多劳并不等同于多价值。尤其是缺乏正确认识的方向性失误，多劳反而意味着多损失。

针对多劳多得的系列缺陷，正如本人毅然率先推行价值化集体连带责任制、力争职能价值与职能报酬相匹配一样，探索更科学合理的利益分配机制，本人绝非第一个更非最后一个，而是一批又一批敢为天下先队列中的一员。我们完全有理由相信，人类的多劳多得内涵，迟早会纳入职能价值与职能报酬挂钩等，更为科学合理的利益分配。因为，不能调动绝大多数人的主观创造积极性，生产力就形同空中楼阁。

从客观循环链视角来看，人际间的相互交换（经济循环），恰如挨肩擦背的舞池，对利益的取舍必须进退有据，一举一动都得大体符合公众认知并遵循的规则。若按各自的想当然，各行各调，就会左一脚踩到他人龇牙咧嘴，右一脚踢得别人痛不欲生。他人权利和人生安全如此不保，若再缺乏“黄牌”或“红牌”机制，其恶劣后果将不言而喻。这，就是精神文明建设和法治建设的必要性和重要性。

任何人，只有在不危害他人权利和自由的前提之下，才能可长可久的充分享有相对的权利和自由。即或是在殖民文化盛行中的坚船利炮，一旦过度滥用也只能自取其辱。

追求个人价值最大化，必须捋清实现人生价值最大化的一切要素。这里的价值最大化与利益最大化有所不同。纯粹的利益最大化，可以不计行为后果，可以不择手段的唯利是图，但诸多非正当竞争所得利益，普遍需要付出透支未来、透支身心健康甚至透支生命的代价。从全要素的微观因果来讲，只有长短利益兼顾、自身利益与内外环境协调兼顾，才有可长可久的、精神财富与物质财富双丰收的人生价值最大化。

捋清人生价值最大化的全要素，似乎并不容易，稍不留神就令人头晕脑胀、云里雾里不知就里。不过，从客观循环链的微观因果及其先后顺序的微观视角来看，个人价值最大化，不外涉及内在循环与外向循环的两个层面。内在循环有两个层面，一是富有智慧的耳聪目明——信息循环的正确认识与正确处理（正确方法）；二是保持内在需要的营养、适温、适水等物质的平衡协调循环，避免病害即保持内在动能的持续健康。外向循环，也就是弄清物质利益从哪里来的问题。

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