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第13章 面试二合一（第5页）

搞得跟面试一样。

不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。

他从公司项目创建说起，讲到基础运营理念确立，再到前不久的舆论风波转折。

逻辑清晰，条理明确，还有一些关键营收数据也都能一一列出。

苏茶茶听愣住了。

她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了，随口问一下。

没想到。

对方居然连营收数据都能列举出来，还对相关数据做了一定程度的分析？

当然了，那些数据正确与否，苏茶茶无法判断。

因为，她对这些一点都不了解！

哪个正常人会去记这些东西啊。

就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。

不过也奇怪。

原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。

就这样。

苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……

大厅，卫生间。

人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。

镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。

她今年刚好三十出头，工作能力很强。

这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。

她不是一个喜欢板着脸的人。

之所以皱眉，一半是因为每个月的身体不舒服，另一半则是因为被气到了。

公司最近需要招几个程序部的人，一直招不到。

不是能力太差，就是薪资要求太高。

小县城本来就没那么多技术人员，资金受限，也给不出令人满意的薪资。

就算薪资谈拢，那动不动就加班的工作强度也是劝退大杀器。

她也能理解，毕竟也就几千块钱，都是打工人，玩什么命啊。

好不容易在线上谈好一个，说是今早过来面试走个流程。

人确实来了，在大厅都见了一面，只是她突然身体不舒服，去趟卫生间。

结果呢，就这么一个间隙。

人家发消息说，和另外一家公司谈妥了更高的薪资。

直接开溜了。

好家伙。

原来是在同时谈两家！

这边都快要走流程入职了，那边还在和另一家谈薪资。

估计这边的入职邀请都被他当成了和另外一家谈薪资的筹码。

都说水往低处流，人往高处走。

去更高薪资的公司上班没什么。

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