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这时的时间虽说还只有10点多钟,苏小敏还是对刘晋说:“刘晋哥,我晚上还要接零点的晚班,你把我送回去吧。”
刘晋说:“还早哇,还只刚刚10点钟左右啊,再坐一坐吗?”
苏小敏说:“我还是早点回去算了,我回医院还要做些准备,等下好接班。”
刘晋见苏小敏说的那么坚决,也就没有对苏小敏再加挽留,他说:“那好吧,我送你回医院。”
刘晋说完这些话后,就把苏小敏送回了区医院,两人这次见面就这样离开了。
苏小敏对和刘晋两个人的感情发展越来越没有信心,她也认真的考虑了一下两个人相识以来的一些过程。
苏小敏对刘晋感觉到有点失望,仿佛刘晋就像那遥不可及的星辰,无论怎样努力去靠近,都始终有着无法跨越的距离,那种失望中夹杂着一种可望而不可及的无奈与落寞,他觉得他们两人相处的感情,她缺乏安全感。
想到这里,苏小敏父亲的声音又在她的耳边响起,她决定了,她准备按父亲提出的那种希望,去开始尝试一下新的生活。
最后,苏小敏在父母亲的撮合之下,和县委政研室的小伙子,两个人开始了正式的接触,同时,在苏小敏爸爸的努力下,苏小敏也顺利的从区医院调回了县人民医院,正式开始了县城的生活。
苏小敏和刘晋的这段感情生活,也就这样无声无息地接近了尾声,俩人正式分手了。
刘晋自从那天晚上和苏小敏一起,在他的宿舍里相聚时,听到苏小敏说话的神态和对他的态度,就感觉到了她的异样,特别是听到苏小敏要调回县城工作的消息后,刘晋就已经预料到了他们感情生活的结局。
苏小敏离开了刘晋,离开的是那样的迅速、那样的无声无息,竟然在他们的生活中都没有留下很多的痕迹。
刘晋没有更多的感伤,他觉得自己面临更多的是厂里的企业管理工作,在他的领导下,怎样去更加强化和提高。
刘晋这天到车间里去转了一下,他看到现在的车间生产管理,和过去却还太不一样了,工作时间,车间里面的工人多了,不像过去,还不到下班时间,车间里往往是看不到几个工人的。
现在车间生产产品的工序也是很清晰,工艺流程也比较明确,总之,看着这一切,心里面还是有些舒服的感觉了。
刘晋在加工车间时,碰到了车间里的周师傅,周师傅和刘晋打着招呼说:“刘厂长好,到车间来看看啊。”
刘晋马上回应着说:“周师傅好,是啊,我来看看。”
周师傅又说:“刘厂长,你上任的第一板斧,砍出了效果,我为你点赞啊。”
刘晋听周师傅这样一说,立即答道:“周师傅,这可不是我一个人的功劳,这可是大家共同努力的结果啊。”
周师傅又说:“话虽是这么说,但要没有你当一把手的果断和硬挻,考勤这个事可不是那样容易做下来的。”
刘晋说:“这个事还要靠大家共同来坚守,才能长期坚持下去,我还要谢谢你的支持啊。”
周师傅这时又说话了,他说:“刘厂长,我既表扬肯定你这个领导,但我还要给你领导出难题了,你可不要讨厌我啊。”
刘晋说:“周师傅,你说说看,到底是什么事啊?”
周师傅说:“刘厂长,你在厂里大会上强调说,要加大企业管理的改革力度,现在国企改革就有那么一条,厂长有3%的职工工资升级权,这是厂长对厂里骨干们的奖励和肯定,你敢用起来吗?”
刘晋一听周师傅说起这个事,他立即沉默了一下。
周师傅见刘晋没有回应他的话,就用开着玩笑的口吻说:“怎么样,刘厂长这板斧不敢砍了吗,怕阻力太大,推行不下去。”
刘晋这时用坚定的眼光看着周师傅说:“周师傅,请你相信我,既然国家有这个政策,我们就要坚决地在我们厂里面推行下去。”
周师傅说:“刘厂长,对不起,给你出难题了,请理解我们这些企业骨干们的心声啊。”
刘晋说:“周师傅,请放心,我们一定要把这个工作抓起来,还要抓出效果来。”
刘晋从车间里回到办公室后,对周师傅说的这个应用厂长权利、加薪3%职工人数比例的事情。
按照两办国营企业的改革精神,企业厂长可以按全厂职工人数的3%的比例,给工人加一级工资,按照当时的标准,一级工资数额在12元左右。
在当时的条件下,一级工资可是了不起的大事,这个加工资的权利,按政策规定,可是完全交给厂长的,由厂长说了算。
但是,刘晋知道,政策虽然是这样规定的,但真要实施起来,可不是那么简单的一回事,这是一个马蜂窝,一捅就有可能要出些事情。
为什么这个事会这样敏感呢,主要涉及到几个方面的问题。一是厂里人们的思想水平跟不上;二是一级工资的诱惑力太大;三是厂长个人行使权力,没有绝对的公平;四是有些生活困难一点的职工,会千方百计的争取这个升级调资的机会。
刘晋想着这些事情,心里面总感觉到有点畏惧,但这个事情回避不干又不行,这样的话,就会使厂里大多数干事努力、对厂工作贡献大的骨干们寒心的。
刘晋想到这些,心里暗暗里下定了决心,要把3%比例加工资的事情抓起来、干下去,不论多大阻力,都要按政策规定的原则落实下去,这就算作刘晋上任机械厂一把手以来的第2板斧吧。
刘晋经过晚上一个人的深思熟虑之后,第二天一上班,就要厂办刘主任,通知两个副厂长到厂会议室,参加厂里的厂长办公会。
刘晋早早地来到厂会议室,等着两个副厂长的到来,见人都到齐后,刘晋说话了,他说:“各位,今天开会,主要是研究一个议题,即按全厂职工人数3%的比例,给厂里骨干们加薪一级工资的问题。”
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