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第352章 把控人心（第2页）

“所以，想要在未来的互联网行业立足并拔得头筹，那系统维护，反病毒等一系列安全工作都要有绝对的保证。”

马华藤一脸苦笑地连连摇头：“秦总高瞻远瞩，属下佩服！”

这话可不是说说而已，他是真心佩服！

秦立说的这些，凭他灵敏的嗅觉早就有所察觉，但即便已察觉到了，让他现在就开始为安全系统布局，更不惜抛出1亿年薪，他表示完全做不到。

也许，这就是自己一个技术出身的管理者和秦立这种天生BOSS般的人物之间的差别吧。

在魄力方面，终归不在一个档次。

“唉……”

这时，张之东有些酸里酸气地轻叹一口气，也不藏着掖着，直言说秦立偏心。

在把秦立拉出工作室后，避开了万韬他们更是一通牢骚抱怨。

“每年有那1个亿干点什么不好？就这么丢给了一支黑客团队。”

“是，我承认他们在技术领域很牛逼，可毕竟都是外来的，到头来每个人一年赚的比我们这些股东都多！”

“老张，少说两句！”

曾青冲他连使眼色，虽说张之东说的这些都是他们这些原始股东的心里话，即便是马华藤心里也是小小的不爽。

但心直口快的张之东可藏不住话：“拦我干什么？我就要说！”

“秦总，我现在真有点小迷茫了，这以后在藤迅内，到底是谁给谁打工？”

“经济基础决定上层建筑，要是让万韬那群人知道他们的年薪比我们还多，以后我们说话还好使么？”

“只怕人家压根就不会鸟我们，毕竟给他们开工资的人可不是我们。”

听他说完这一大通话，秦立沉默了，暗自拍了下自己脑门。

之前光顾着招揽人才了，却忘了一个管理者想要管理好一家企业，最重要的事情就是把控人心。

人心不稳，企业内部便派系林立，凝聚力全无！

这样的企业，即便员工都是各领域的顶尖人才，但整日里脑子想的不是如何把企业做大做强，而是想方设法地争权夺利，给同事挖坑设套！

如此，企业离分崩离析也就不远了。

因此，这的确是个大问题。

若处理不当，无疑就是在藤迅集团的未来发展道路上，埋了一颗大雷！

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