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第七十四章骤然降温疯狂拉新新店的快速扩张（第4页）

不过这在李传文看来是值得的。

毕竟现在他们最主要的是花钱把自己的服务推广出去。

只有推广出去，让住户多使用使用他们的服务，那么他们就有赚钱的机会。

随着科技发展，时代进步，现在的人也是越来越懒。

毕竟懒才是推动科技进步的主要原因。

任何一种发明，都是为了节省更多的时间，可不就是为了“偷懒”？

当然，这只是一种比喻。

懒人经济，早就是一种比较清晰的概念，就比如扫地机器人，智能家居宣传的话语都是为了更加方便，毕竟好听一些。

现在的人也的确是越来越会享受，所以只要用上他们几次管家服务，上瘾之后，每次有什么不想干的。

那就会想到管家服务，从而下单。

正是因为如此，他们更加需要把管家服务的概念打出去，让更多人了解。

想要更多顾客，更多人使用，那起码得让更多人了解。

如果连了解都不了解，那么就算人家有什么事不想做，也无法想到管家服务。

管家服务这边马力开到最大，一个个干劲拉满。

最主要的是，一些美好时刻的中年员工已经从离职的同事口中了解到了管家服务这边的待遇。

这些员工都是年龄偏大一些，如果不是管家服务这边连第一个月正式工资都还没有发。

所有的待遇，工资情况目前都只是说说，还没有得到验证。

这些稍微年长一些的人同样早就坐不住跑来管家服务面试了。

这些年长一些的人虽然说家教这一块可能做不太来。

但是家政这一块，他们比毕业生做的好。

这一点不可否认，毕业生在做家政这一块，的确不太行。

所以目前管家服务家政这一块的收入其实非常少，甚至可以说没有。

家政服务这一块，用户基本上会选择美好时刻。

对于管家服务的缺陷，李传文看在眼中。

有好就有坏，不可能好处全都他占了，面对这种情况，他也是只能多对毕业生进行培训。

让他们尽量做好一点。

这种缺陷，在发现了就要想办法去填补，不能说觉得一点缺陷也没有关系。

既然他们是管家服务，那么一点缺陷，做不好的话，同样会有暴雷的可能。

不过针对这一块，李传文也有较好的解决办法，那就是招有经验的中年来干。

现在那些有经验的中年暂时还不愿意来，只是还没有看到实打实的工资。

只要等第一个月工资发出去，再加上各种福利，相信那些中年都会蜂拥而至。

李传文预估过，目前做的好一点的，干劲拉满，一个月只休四天的存在，一个月拿个七千没什么问题。

这还没算上各种福利。

最好的拿七千，那是因为与美好时刻在竞争，如果没有美好时刻竞争的话，单量再多一些，猛一点的上万都可以拿到。

对于普通人来说，七千已经不算少，再加上各种福利，又是一些比较简单的基础工作。

吸引一大批人是必然。

也就是现在管家服务招工方面太过实在，有什么说什么，没有一句话忽悠求职者。

但凡招聘上面稍微忽悠一点，想招到需要的人那都是轻轻松松。

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